IR-20110427

	최저임금 실태보고서

	0	02	요약
		04	개요
		05	본론
			1. 최저임금의 실태와 현황
			2. 최저임금제도의 문제점과 개선방안
			3. 최저임금을 둘러싼 오해와 진실
			4. 외국의 최저임금제도
		26	결론
		28	부록

참여연대 이슈리포트 2011-04-26

발 간 일 | 2011. 04. 27 (총 29 쪽)

발    신 | 참여연대 노동사회위원회 02-723-5036 blog.peoplepower21.org/Labor

	요약

노동시장에 만연한 저임금 구조 해소는 보편적 복지 실현의 핵심적 과제

현재의 최저임금, 노동자 평균임금의 50% 수준으로 올려야!

○ 취지

올해로 시행 24년차를 맞는 최저임금제도는 비정규직, 근로빈곤층이 증가하고 있는 현재, 저임금노동자들의 임금수준을 개선하고, 노동시장의 불평등구조를 해소하기 위한 해법으로 그 중요성이 부각되고 있음. 최저임금은 제도 도입 이후 꾸준히 상승되었다고는 하나 그 수준은 여전히 노동자 평균임금의 1/3 정도에 불과할 정도로 낮음. 현재의 시급으로는 제대로 된 밥 한 끼조차 먹지 못하는 게 현실임. 450만 명에 달하는 저임금노동자와 그 가족의 생계까지 고려한다면 최저임금 현실화는 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제임.

- 조사방법

최저임금과 관련한 각종 간행물과 자료 등을 참고하여 요약하고 재구성함.

○ 본론

OECD 최하 수준의 최저임금

우리나라의 최저임금 수준은 평균임금의 1/3 수준으로 매우 낮음. 이는 국제비교를 통해서도 (OECD 19개국 중 16위, ILO 99개국 중 57위) 매우 낮은 것으로 나타남. 최근 정규직 대비 비정규직의 임금 수준이 2007년 50.1에서 2010년 46.9%로 크게 낮아졌으며 노동소득분배율도 6년 만에 처음으로 60%이하인 59.2%로 떨어짐. 이는 이명박 정부 들어 크게 낮아진(평균최저임금 인상률 : 노무현 정부 10.64%→이명박 정부 4.65%) 최저임금 인상률이 영향을 미친것으로 판단됨. 결국 최저임금제도가 시행된 지 23년이 지났고 최저임금이 꾸준히 상승되었다고는 하나 우리나라의 최저임금은 밥 한 끼, 자장면 한 그릇 사먹기 힘들 정도로 매우 낮은 수준임.

솜방망이 처벌이 최저임금 위반 부추겨

현행 최저임금제도는 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것’을 목적으로 시행되고 있으나, 노동자 평균임금의 1/3에 불과한 낮은 임금 수준과 이마저도 지키지 않는 사업주들 그리고 노동부의 행정감독 소홀과 솜방망이 처벌 등으로 인해 아직 그 목적을 달성하지 못하고 있음.

최저임금 인상은 고용을 감소시키지 않아

그 동안 최저임금 인상을 둘러싸고 논란이 있어왔음. 그러나 앞서 국내외 여러 자료를 통해 최저임금이 차지하는 비중을 비교해 봤을 때, 현재의 최저임금은 지난 20여 년 간 꾸준한 상승한 것은 맞지만, 그럼에도 불구하고 아직 노동자 평균임금의 1/3에 불과한 수준으로 나타남. 또한 ‘최저임금이 이미 목적을 달성했다.’라고 하는 재계의 주장은 노동자 평균임금의 범위를 전체노동자가 아닌 고소득자를 제외한 중위 값을 비교 대상으로 잡아 평균임금을 낮췄기 때문임. ‘최저임금이 고용을 감소시킨다.’라는 주장도 부족한 실증연구와 상반된 연구결과들로 인해 아직 이론상으로 일치된 결론을 내릴 수준은 아님.

결국 최저임금 인상에 있어서 중요한 것은 ‘몇 퍼센트가 올랐냐?’가 아니라 ‘그렇게 올라서 그 상대적인 비중이 얼마냐 됐느냐?’임. 앞으로 최저임금을 둘러싼 논쟁은 단순한 인상률, 인상액 비교보다는 그로인해 현재 최저임금의 수준이 얼마나 되는지, 그리고 그 수준으로 최소한의 인간다운 생활이 가능한지를 살펴보는 것으로 옮겨갈 필요가 있음.

현재의 결정방식 소모적 논쟁과 사회갈등을 유발!

전체 노동자 평균임금의 절반으로 상대적 계측방식을 도입해야!

각 국의 최저임금결정 방식은 나라별 특성에 따라 ① 법률 방식, ② 정부(행정기관) 결정방식, ③ 위원회 방식, ④ 단체협약 방식으로 구분됨.

우리나라 최저임금은 매년 노-사-공익위원(각각 9명씩, 총 27명이 참여)이 참여하는 최저임금위원회 결정에 기초한 고용노동부 장관의 고시를 통해 결정됨. 현행법에선 생계비, 유사 노동자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 반영해 최저임금심의위원회에서 결정하도록 되어 있으나, 실제로는 이러한 세 요소가 무시된 채 노사 간의 협상력에 의해서 결정 되며, 이러한 최저임금 결정방식은 매년 노사 간 소모적 논쟁과 사회갈등을 유발하고 있음.

최저임금 수준에 대한 사회적 합의를 기반으로 최저임금 결정방식을 전체노동자 평균임금의 일정비율(50%)로 결정하는 상대적 계측방식을 제도화해야 할 필요가 있음.

○ 결론

최저임금제도가 목적으로 삼고 있는 저임금노동자들의 임금수준 개선을 통한 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 다음의 세 가지 조치를 조속히 실현할 것을 제안함.

첫째, 최저임금제도가 저임금 노동자 보호, 임금격차 해소, 소득재분배라는 본래 기능을 달성하기 위해서 노동자 평균임금에 1/3 수준(32%)에 불과한 최저임금을 노동자 평균임금의 절반 수준까지 올려야 함. 둘째, 최저임금위반 사업장에 대한 단속확대와 처벌을 강화해야 함. 셋째 현재와 같은 최저임금 결정방식은 매년 노사 간 소모적 논쟁과 사회갈등을 유발함으로 최저임금 수준에 대한 사회적 합의를 기반으로 최저임금 결정방식을 전체노동자 평균임금의 일정비율(50%)로 결정하는 상대적 계측방식을 제도화해야 함.

	개요

취지

올해로 시행 24년차를 맞는 최저임금제도는 비정규직, 근로빈곤층이 증가하고 있는 현재, 저임금노동자들의 임금수준을 개선하고, 노동시장의 불평등구조를 해소하기 위한 해법으로 그 중요성이 부각되고 있음.

최저임금은 제도 도입 이후 꾸준히 상승되었으나 그 수준은 여전히 노동자 평균임금의 1/3 정도에 불과할 정도로 낮음. 우리나라는 OECD 21개 중 저임금계층이 가장 많고, 임금 불평등 또한 가장 심한 나라임. 또한 2008년 기준 한국의 최저임금은 평균임금 대비 32%(OECD 19개국 중 16위)로, 국제적으로 비교해 볼 때도 매우 낮은 수준임.

‘저임금 노동자들의 임금수준 개선’이라는 목적으로 시행되는 최저임금제도는 낮은 최저임금액과 최저임금 액수에 맞춰 임금을 주려는 사업주들에 의해서 현실에선 많은 노동자들에게 ‘최고임금’으로 불림. ‘최저’가 ‘최고’가 되어버린 이들에게 임금수준의 개선이란 최저임금의 대폭 인상밖엔 답이 없음. 그러나 이명박 정부 들어 유독 낮아진 최저임금 인상률은 최저임금이 그 목적에 부합하기는커녕 오히려 근로빈곤층 형성의 원인으로 작용케 하는 역전 현상까지 만들어 냄. 450만 명에 달하는 저임금노동자와 그 가족의 생계까지 고려한다면 최저임금 현실화는 더 이상 미룰 수 없는 과제임.

2012년의 총선, 대선을 앞둔 현재 한국사회에서는 보편적 복지가 시대정신이 되고 있음. 보편적 복지의 실현은 비단 몇몇 복지정책을 늘리는 것이 아닌,  국민의 사회적 기본권을 보장하는 경제와 사회의 운영원리를 총체적으로 전환하는 것을 의미함. 그런 점에서 인간의 존엄과 노동 기본권을 박탈하는 노동시장에 만연한 저임금 구조 해소는 보편적 복지 실현의 핵심적 과제임.

참여연대는 이미 많은 보고서를 통해 제기된 최저임금의 실태와 현황을 재정리하고, OECD 국가 간 비교를 통해 한국의 최저임금 적정수준을 제시하며 최저임금을 둘러싼 쟁점과 오해를 풀어감으로써 최저임금제도가 저임금 노동자 보호, 임금격차 해소, 소득재분배라는 본래 기능을 제대로 수행할 수 있도록 견인 하려함.

조사내용 및 방법

24p 참고문헌 참조

최저임금과 관련한 각종 간행물과 자료 등을 참고하여 요약하고 재구성함.

	본론

1. 최저임금의 실태와 현황

▣  최저임금제도(Minimum Wage)란?

저임금노동자의 생활수준을 개선할 목적으로 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도임. 우리나라에서 1988년에 처음 시행된 최저임금제도는 근로기준법 적용확대에 따라 적용 대상이 지속적으로 확대되어 2001년 이후 모든 산업과 사업장에 적용됨.

1-1. 우리나라의 최저임금 실태

2011년 적용 최저임금은 시급 4,320원(8시간), 일급 34,560원, 월급 902,880원(주 40시간, 209시간 기준)임. 그러나 현행 최저임금은 물가 수준에 비해 턱없이 낮아 한 끼 식사조차 먹기 어려운 상태임

취업포털 잡코리아는 직장인 1226명을 대상으로 지난 3년간 평균 점심값을 조사한 결과, 2009년 12월 평균 5193원이었던 점심값이 지난해 12월 5372원으로 오른 뒤 올해 3월 5551원까지 뛰었다고 발표함. (2011.3.24 한국경제 신문)

1-1-1. 이명박 정부 들어 반 토막 난 최저임금 인상률

최저임금제도 도입 이후 최저임금이 꾸준히 상승되었다고는 하지만 여전히 노동자 평균임금의 1/3 수준(평균임금대비 32%)에 머물러 있음.

<그림1> 연도별 최저임금 인상률

※ 노무현정부에서 결정된 최저임금 인상률 적용년도 : 2004~2008년

※ 이명박정부에서 결정된 최저임금 인상률 적용년도 : 2009~2011년

특히 이명박 정부 들어 최저임금 인상률은 크게 낮아졌음. 이명박 정부의 평균 최저임금 인상률은 4.65%(2009년 6.1%, 2010년 2.75%, 2011년 5.1%)로 노무현 정부의 평균 인상률인 10.64%(2004년 10.3%, 2005년 13.1%, 2006년 9.2%, 2007년 12.3%, 2008년 8.3%)에 비해 절반도 안 되는 인상률임.

<표1> 지난 정부와의 최저임금 인상률 비교

	노무현 정부						이명박 정부
적용년도	2004	2005	2006	2007	2008	평균	2009	2010	2011	평균
인상률	10.3	13.1	9.2	12.3	8.3	10.64	6.1	2.75	5.1	4.65

※ 통상 최저임금은 전년도에 결정되기 때문에, 2008년도 최저임금 인상률은 노무현 정부의 인상률로 포함하였음. / 참고 : 최저임금위원회

특히 2010년도 최저임금은 2009년도에 비해 2.75%인상되었으나 이는, 2009년도 물가인상률(△2.9%), 정규직의 평균 시급 인상률(△4.9%), 비정규직의 평균 시급 인상률(4.5%)에도 못 미친 것으로 사실상의 임금삭감에 해당함.

1-1-2. 점점 벌어지는 소득격차

한국노동사회연구소의 ‘비정규직 규모와 실태’(2010.6) 보고서에 따르면 정규직 임금 대비 비정규직 임금의 비율은 2007년 50.1에서 2008년 49.9, 2009년  47.2, 2010년 46.9로 꾸준히 낮아지고 있음. 특히 이명박 정부에서 격차가 더욱 확대된 것을 알 수 있음.

<표2> 정규직 평균임금 대비 비정규직 평균임금의 년도 별 수준

	노무현 정부						이명박 정부
년도	2003.8	2004.8	2005.8	2006.8	2007.8	평균	2008.8	2009.8	2010.8	평균
임금비율	51.0	51.9	50.9	51.3	50.1	51.04	49.9	47.2	46.9	48.00

※ 참고 : 김유선,『비정규직 규모와 실태』, 한국노동사회연구소, 2010.11, 17p 그림10

또한 한국은행 발표에 따르면 지난해 우리나라 1인당 국민총소득(GNI)이 2만759달러를 기록하면서 2만 불 시대에 진입하였으나 국민소득 가운데 노동의 대가로 가계에 분배되는 보수의 비중을 뜻하는 노동소득분배율은 59.2%로 오히려 전년보다 1.7%포인트 하락함. 노동소득분배율이 60% 밑으로 떨어지기는 6년 만에 처음임. 미국과 일본 등 선진국의 노동소득분배율은 70%를 웃돎. 즉 전체 국민소득에서 근로자가 차지하는 몫은 오히려 줄었음.

1-2. 국제비교

1-2-1. 경제협력개발기구 (OECD)

김유선, 『한국의 노동 OECD 회원국과 국제비교』, 2010.12, 국회환경노동위원회, 37~38p

한국은 2008년 기준, 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 저임금 계층이 25.6%로 가장 많고 임금 불평등도 가장 심한 나라로 꼽힘. OECD 자료에 따르면 2008년 기준 한국의 최저임금은 평균임금 대비 32%(19개국 중 16위), 중위임금 대비 39%(19개국 중 16위)로서 하위 수준임. 특히 법정최저임금제도가 없는 OECD 회원국들을 감안하면 한국의 순위는 더욱 낮을 것으로 보임. 또한 한국의 최저임금은 시간당 3.12달러로, 20개 회원국 중 15위임.

통상적으로 저임금은 ‘사회적으로 용인될 수 있는 한계선 미만의 임금’으로 정의함. OECD는 저임금(low pay)을 ‘(상용직) 풀타임 중위임금의 2/3 미만’으로 정의하고, 빈곤선(very low pay)을 ‘풀타임 중위임금의 1/2 미만’으로 정의하고 있음. 오스트리아, 프랑스, 그리스, 아일랜드, 이탈리아, 포르투갈 등은 OECD의 저임금 기준을 사용하고 있음.

<표3> OECD국가 간 저임금계층비율 비교 (2008년)

순위	나라	비율
1	벨기에	6.3
2	스웨덴	6.4
3	핀란드	7.9
4	덴마크	12
5	뉴질랜드	12.9
6	일본	15.4
7	호주	16
8	스페인	16.2
9	오스트리아	16.2
10	체코	16.8
11	독일	17.5
12	영국	20.5
13	아일랜드	21.7
13	캐나다	22
15	헝가리	23.1
16	폴란드	23.5
17	미국	24.5
18	한국	25.6

※ 김유선, KLSI고용지표 OECD국가비교, 한국노동사회연구소□ 프리드리히 에버트재단

<표4> OECD국가 간 평균임금 대비 최저임금 비율 비교 (2008년)

순위	나라	비율
1	뉴질랜드	50.5
2	프랑스	50.0
3	호주	45.0
4	아일랜드	44.5
5	벨기에	43.7
6	그리스	41.3
7	영국	38.0
8	네덜란드	37.6
9	캐나다	36.8
10	폴란드	36.7
11	스페인	35.3
12	헝가리	34.6
13	룩셈부르크	33.2
13	포르투갈	33.2
15	슬로바키아	32.8
16	한국	32.0
17	일본	30.4
18	체코	30.0

※ 김유선, KLSI고용지표 OECD국가비교, 한국노동사회연구소□ 프리드리히 에버트재단

<표5>  OECD국가 간 시간당 최저임금비교 (2008년, US$)

순위	나라	비율
1	룩셈부르크	12.5
2	프랑스	11.9
3	아일랜드	11.2
4	벨기에	10.8
4	네덜란드	10.8
6	호주	10.0
7	영국	9.4
8	뉴질랜드	7.5
9	캐나다	7.3
10	일본	6.5
11	미국	5.6
12	그리스	5.1
13	스페인	4.6
14	포르투갈	3.3
15	한국	3.1
16	체코	2.5
17	폴란드	2.5
18	헝가리	1.9
19	터키	1.9
20	멕시코	0.5

※ 김유선, KLSI고용지표 OECD국가비교, 한국노동사회연구소□ 프리드리히 에버트재단

1-2-2. 국제노동기구(ILO)

윤진호, 「국제적 동향으로 본 한국의 최저임금」,『최저임금의 국제적 동향과 한국의 최저임금 토론회』, 2010.6.10, 4p

ILO 자료에 따르면 한국의 최저임금(2007년)은 1인당 GDP 대비 39.4%(99개국 중 57위), 평균임금 대비 41.6%(59개국 중 48위)로서 역시 하위 수준임. 이 경우에도 법정최저임금제도가 없는 나라들을 포함할 경우 한국의 순위는 더욱 낮아질 것임.

<표 6> ILO 회원국들의 1인당 GDP 및 평균임금 대비 최저임금 비율 (2007년)

국가명	최저임금/ 1인당 GDP(%)	최저임금/ 평균임금(%)	최저임금 수준 (PPP,미 $)
니제르	224.5 (1)		125 (74)
모잠비크	207.1 (2)		143 (65)
레소토	189.1 (3)		202 (57)
이디오피아	173.4 (4)		116 (79)
케냐	158.6 (5)		225 (50)
파라과이	152.2 (6)	94.6 (1)	569 (17)
부르키나파소	151.4 (7)		158 (63)
필리핀	150.6 (8)	90.8 (2)	424 (26)
말리	136.9 (9)		118 (77)
네팔	132.4 (10)		133 (70)
모로코	112.9 (11)		383 (29)
탄자니아	110.8 (12)		116 (80)
베닌	106.2 (13)		136 (69)
캄보디아	103.8 (14)		156 (64)
세네갈	99.9 (15)		140 (67)
가나	96.7 (16)		115 (81)
챠드	93.9 (17)		131 (71)
마다가스카르	92.8 (18)		83 (89)
니카라과	90.9 (19)	27.0 (49)	198 (59)
코트디브와르	87.8 (20)		126 (73)
잠비아	87.6 (21)		96 (86)
과테말라	85.6 (22)	48.2 (17)	335 (36)
아이티	83.6 (23)		90 (88)
온두라스	83.4 (24)	38.0 (28)	284 (42)
말라위	81.5 (25)		53 (93)
에콰도르	73.8 (26)	65.3 (4)	443 (25)
콜롬비아	69.4 (27)	59.0 (8)	267 (44)
튜니지아	66.2 (28)		412 (28)
방글라데시	63.6 (29)		69 (91)
엘살바로드	62.4 (30)	54.9 (12)	304 (40)
시리아	60.9 (31)		262 (46)
볼리비아	59.6 (32)		199 (58)
수단	59.4 (33)		108 (84)
요르단	57.5 (35)	31.1 (44)	234 (49)
자메이카	57.5 (34)		369 (32)
뉴질랜드	56.9 (36)	51.8 (13)	1,252 (8)
터키	56.3 (37)	65.0 (5)	606 (16)
베트남	55.7 (38)	58.5 (9)	120 (76)
파키스탄	54.5 (39)		118 (78)
알제리아	54.0 (40)		294 (41)
파나마	53.9 (41)	50.9 (14)	464 (23)
카메룬	53.8 (42)		94 (87)
코스타리카	52.0 (43)	49.2 (15)	446 (24)
호주	51.5 (44)	57.2 (10)	1,557 (2)
인도	50.9 (45)	22.8 (53)	113 (82)
프랑스	50.8 (46)	48.3 (16)	1,402 (7)
페루	50.1 (47)	40.5 (24)	326 (37)
벨기에	50.0 (48)	40.1 (26)	1,499 (3)
아르헨티나	49.9 (49)	72.9 (3)	553 (19)
영국	48.9 (50)	36.5 (34)	1,431 (6)

국가명	최저임금/ 1인당 GDP(%)	최저임금/ 평균임금(%)	최저임금 수준 (PPP,미 $)
네덜란드	46.4 (51)	38.3 (27)	1,483 (4)
중국	46.3 (52)	37.5 (29)	204 (55)
타일랜드	46.2 (53)	56.0 (11)	304 (39)
인도네시아	45.8 (54)	64.0 (6)	142 (66)
크로아티아	44.4 (55)	30.7 (45)
아일랜드	40.4 (56)	41.6 (21)	1,450 (5)
한국	39.4 (57)	28.9 (48)	815 (14)
슬로베니아	38.6 (58)	41.1 (23)
라오스	38.0 (61)		65 (92)
이집트	38.0 (60)		174 (62)
대만	38.0 (59)	36.7 (32)	955 (11)
베네수엘라	37.7 (62)	62.4 (7)	382 (30)
도미니카공화국	37.6 (63)		221 (51)
포르투갈	36.9 (64)	34.7 (37)	665 (15)
폴란드	36.8 (65)	35.3 (36)	500 (20)
레바논	36.4 (66)		341 (33)
스리랑카	36.0 (67)		122 (75)
우크라이나	35.9 (68)	34.1 (38)	208 (54)
캐나다	35.8 (69)	41.5 (22)	1,146 (9)
스페인	34.3 (70)	36.3 (35)	857 (13)
그리스	33.3 (71)	37.4 (30)	931 (12)
브라질	33.1 (72)	42.4 (19)	267 (45)
칠레	32.4 (73)	42.8 (18)	337 (35)
헝가리	31.4 (74)	33.8 (39)	498 (21)
남아공화국	30.0 (75)		244 (47)
불가리아	29.2 (76)	41.8 (20)	275 (43)
슬로바키아	28.4 (77)	40.2 (25)	479 (22)
체코	27.7 (78)	36.8 (31)	560 (18)
앙골라	27.0 (79)		126 (72)
미국	26.5 (81)	33.7 (42)	1,014 (10)
아르메니아	26.5 (80)	26.0 (51)	109 (83)
리투아니아	25.1 (82)	33.1 (43)	370 (31)
룩셈부르크	24.9 (84)		1,655 (1)
루마니아	24.9 (83)	30.1 (47)	237 (48)
에스토니아	23.8 (85)	33.7 (40)	419 (27)
라트비아	23.4 (86)	30.2 (46)	339 (34)
우루과이	22.6 (87)	36.7 (33)	219 (52)
벨라루스	21.6 (88)	25.8 (52)	196 (60)
트리니다드토바고	20.6 (89)		313 (38)
모리셔스	20.2 (90)		188 (61)
멕시코	19.0 (91)	26.8 (50)	202 (56)
키르기스탄	15.3 (94)	8.6 (57)	26 (94)
보츠와나	15.3 (93)		209 (53)
아제르바이잔	15.3 (92)	18.7 (55)	97 (85)
카자키스탄	15.0 (95)	19.8 (54)	138 (68)
타지키스탄	12.1 (96)	12.1 (56)	19 (96)
우간다	11.2 (97)
구르지아	6.1 (98)	5.4 (59)	24 (95)
러시아	5.7 (99)	8.1 (58)	70 (90)

※ 자료: ILO, Global Wage Report 2008/09: Minimum Wages and Collective Bargaining: Towards Policy Coherence, 2008 (Statistical Appendix)에서 계산. / 괄호 안 숫자는 순위임.

1-2-3. McWage Index

윤진호, 「국제적 동향으로 본 한국의 최저임금」,『최저임금의 국제적 동향과 한국의 최저임금 토론회』, 2010.6.10, 10p

최저임금의 국제비교 시 발생하는 다양한 문제점들을 극복하기 위한 하나의 방법으로서 사용되는 것이 여러 나라에 공통적으로 존재하는 동질적 (단순)직종을 선정하여 그 임금을 비교해보는 방식임. 그 하나의 예로서 맥도날드 식당의 신입노동자의 기본 임금율을 비교해보는 방식이 널리 사용됨. 맥도날드 햄버거 식당은 세계 140 여 개 국가에 존재하고 있으며 이 식당 종업원은 나라에 관계없이 거의 동일한 기술을 사용하여 동일한 제품을 생산해내고 있음.

이에 맥도날드 식당에서 판매되는 빅맥(Big Mac) 햄버거는 각국의 구매력평가(PPP)의 간단한 측정수단으로서 오랫동안 사용되어 왔음. 햄버거 식당의 신입 종업원들은 최저임금 수준의 임금을 받는 경우가 많음. 따라서 MaWage Index는 최저임금의 국제비교에 있어 하나의 유용한 방식이 될 수 있음.

이코노미스트(Economist) 잡지는 1986년 이래 지속적으로 각국의 빅맥 가격을 이용한 구매력평가지수를 수집, 발표해 왔음.

McWage Index에 관해서는 Ashenfelter, O. and S. Jurajda, "Cross-country Comparisons of Wage Rates: v," Paper presented to the Third World Conference EALE - SOLE 2010, 17-19 June 2010,  University College London.

<표 7> McWage Index의 국별 비교(2000, 단위: 달러, %, 배)

국가명	시간당 McWage 율 (=빅맥임금) (A)	시간당 제조업 평균임금 (B)	빅맥 가격 (C)	시간당제조업 평균임금 대비 빅맥임금 (A/B)	빅맥가격 대비 빅맥임금 (A/C)
일본	7.73	18.48	2.55	41.8 (6)	3.04 (1)
벨기에	6.90	14.87	2.61	46.4 (5)	2.65 (2)
스웨덴	7.07	14.48	2.72	48.8 (4)	2.60 (3)
미국	6.50	15.63	2.51	41.6 (7)	2.59 (4)
캐나다	4.51	13.52	1.87	33.4 (12)	2.40 (5)
영국	6.98	13.86	3.02	50.4 (3)	2.32 (6)
프랑스	5.80	10.75	2.55	54.0 (2)	2.27 (7)
독일	5.21	17.38	2.31	30.0 (14)	2.25 (8)
이탈리아	6.00	9.81	2.94	61.2 (1)	2.04 (9)
홍콩	1.86	5.35	1.31	34.8 (10)	1.42 (10)
싱가포르	2.31	6.64	1.85	34.8 (10)	1.25 (11)
대만	2.20	5.31	2.33	41.4 (8)	0.94 (12)
폴란드	1.15		1.33		0.86 (13)
체코	1.21		1.42		0.85 (14)
터키	1.75		2.32		0.75 (15)
말레이시아	0.79		1.13		0.70 (16)
한국	1.88	5.96	2.69	31.5 (13)	0.70 (16)
아르헨티나	1.50		2.50		0.60 (18)
브라질	0.89	2.42	1.65	36.8 (9)	0.54 (19)
러시아	0.51		1.07		0.47 (20)
필리핀	0.56		1.23		0.46 (21)
태국	0.57		1.34		0.43 (22)
베네수엘라	1.30		3.19		0.41 (23)
중국	0.42		1.18		0.36 (24)
인도네시아	0.63		1.74		0.36 (24)
인도	0.29		1.26		0.23 (26)
콜롬비아	0.55		2.43		0.23 (26)

자료 : Ashenfelter and Jurajda (2010).

*빅맥임금(시간당 McWage율)이란, 맥도날드 매장에서 신입 아르바이트생이 받는 시급을 말함.

<표 7> McWage Index의 국별 비교에 따르면, 평균임금 대비 빅맥임금의 비교가 가능한 14개국 가운데 시간당제조업 평균임금 대비 빅맥임금의 한국 지수는 31.5%로서 13위에 해당하는 매우 낮은 수준임. 또 빅맥 1개의 가격 대비 빅맥임금(시간당 McWage율, 맥도날드 매장에서 신입 아르바이트생이 받는 시급, 보통 그 나라의 최저임금에 해당함) 비율을 살펴보면 한국의 지수는 0.70으로서 전체 27개국 가운데 16위에 그치고 있음.

즉, 2000년 당시 한국에서는 빅맥 햄버거 가게에서 한 시간 동안 일하고 받은 임금으로 빅맥 햄버거 1개도 살 수 없는 수준이었음. 2011년 기준으로 한국에서 빅맥가격(3,900원) 대비 빅맥임금(시간당 4,320원)은 1.11로써 그 상대적 수준은 조금 나아졌음.

1-3. 소결

우리나라의 최저임금 수준은 평균임금의 1/3 수준으로 매우 낮음. 이는 국제비교를 통해서도 (OECD 19개국 중 16위, ILO 99개국 중 57위) 매우 낮은 것으로 나타남. 최근 정규직 대비 비정규직의 임금 수준이 2007년 50.1에서 2010년 46.9%로 크게 낮아졌으며 노동소득분배율도 6년 만에 처음으로 60%이하인 59.2%로 떨어짐. 이는 이명박 정부 들어 크게 낮아진 최저임금 인상률이 영향을 미친것으로 판단됨

2. 최저임금 제도의 문제점과 개선방안

2-1. 최저임금도 못 받는 사람들

최저임금은 모든 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 최저임금법 제5조제2항에 따라 ① 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3개월 이내인 자와 ② ｢근로기준법｣제63조제3호에 따라 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자의 경우 대통령령으로 정하는 바에 의하여 차등 적용됨

◦ 수습사용인자 : 시간급 최저 임금액에서 10/100을 감한 금액을 당해 최저임금액으로 함.

◦ 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자 : 시간급 최저 임금액에서 20/100을 감한 금액을 당해 최저임금액으로 함. 단 2011년 12월 31일까지만 적용함(시행령 부칙 제2항). 또한 주휴일 부여 ,연장근로가산수당․휴일근로가산수당의 지급의무가 없음.

<그림2> 연도별 법정 최저임금 미달자 및 비율 추이

현 정부 들어 법정 최저임금 미달자 수는 2백 만 명을 넘어섰으며, 그 비율도 전체 임금 근로자의 13%에 달하고 있음. 현재 노동자 10명 중 1.3명은 최저임금 적용 대상에서 제외되거나 최저임금법 위반업체에서 일하고 있음.

<표8> 연도별 법정 최저임금 미달자 및 비율 추이 (단위 : 천명, %)

연도	2003.8	2004.8	2005.8	2006.8	2007.8	2008.8	2009.8	2010.3
미달자수(천명)	689	849	1,212	1,442	1,891	1,746	2,104	2,105
미달자비율(%)	4.9	5.8	8.1	9.4	11.9	10.8	12.8	12.7

※ 자료 : 최저임금위원회 / 통계청, 경제활동인구 부가조사

최저임금위원회의 ‘최저임금심의를 위한 주요 노동경제지표 분석보고서(2010)’에 따르면 2009년 기준(시급 4천원), 최저임금 미만 근로자 비율이 영세규모, 일용, 여성, 19세 이하 및 60세 이상, 고졸이하 근로자일수록 높게 나타나는 등 취약계층일 수록 더욱 최저임금을 받지 못하는 것으로 나타남.

<표9> 최저임금 미만 근로자 분포 (단위 : 천명, %)

구 분		근로자수(A)	구성비율	미만자수(B)	구성비율	발생비율(B/A) (미만율)
전 체		16,479	100.0	2,104	100.0	12.8
규모	1~4안	3,058	18.6	915	43.5	29.9
	5~9인	2,740	16.6	487	23.2	17.8
	10~29인	3,715	22.5	405	19.3	10.9
	30~99인	3,309	20.1	203	9.6	6.1
	100~299인	1,656	10.0	60	2.9	3.6
	300인 이상	2,002	12.1	34	1.6	1.7
종사자 지위	상용	9,472	57.5	248	11.8	2.6
	임시	5,117	31.1	1,074	51.1	21.0
	일용	1,890	11.5	782	37.2	41.4
성별	남성	9,515	57.7	790	37.5	8.3
	여성	6,964	42.3	1,314	62.5	18.9
연령	19세이하	195	1.2	124	5.9	63.6
	20~24세	1,124	6.8	240	11.4	21.4
	25~29세	2,345	14.2	136	6.5	5.8
	30~39세	4,694	28.5	265	12.6	5.6
	40~49세	4,354	26.4	411	19.5	9.4
	50~54세	1,611	9.8	215	10.2	13.4
	55~59세	951	5.8	179	8.5	18.8
	60세 이상	1,205	7.3	534	25.4	44.3
학력	고졸이하	9,242	56.1	1,869	88.8	20.2
	초 대 졸	2,335	14.2	103	4.9	4.4
	대졸이상	4,902	29.7	132	6.3	2.7

※ 자료 : 통계청, 경제활동인구 부가조사, 2009년 8월 원자료

2-2. 늘어나는 위반업체, 솜방망이 처벌

앞서 언급했든, 200만 명이 넘는 노동자들이 최저임금도 못 받는 이유는 적용 예외 조항 때문이기도 하지만, 더 큰 이유는 최저임금법 상 처벌규정에도 불구하고 현실에선 최저임금을 위반해도 차액만 내면 형사처벌을 피해갈 수 있기 때문임.

현재 최저임금법은 제6조를 위반했을 경우 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금을, 제11조를 위반했을 경우 100만 원 이하의 과태료를 각각 부과하도록 하고 있으나 최저임금법 위반 건수는 2008년 1만813건, 2009년 1만5625건, 2010년 8,025건으로 매년 상당수의 업체들이 최저임금 법 위반으로 적발되고 있음. 하지만 최저임금법 제6조(최저임금액 이상의 임금 지급)를 위반해 처벌된 건수는 2008년 8건, 2009년 6건, 2010년 3건으로 미미한데다 오히려 줄고 있음. 최저임금법 제11조(사용자의 최저임금 주지의무) 등을 위반한 경우에도 과태료 부과 건수가 2006년 2건, 2007년 1건에 그침.

<표10> 사업장 지도감독 결과 (단위 : 개소, 건)

구 분	점검 업체수	위반 업체수	최저임금법 위반건수				조치내역
			계	6조	11조	기타	계	시정 조치	사법 처리	과태료
2006년	17,732	3,111	3,440	2,132	1,284	24	3,440	3,417	21	2
2007년	20,224	4,072	4,612	2,119	2,491	2	4,612	4,603	8	1
2008년	24,915	9,965	10,813	1,820	8,993	2	10,813	10,805	8	-
2009년	25,505	14,896	15,625	1,002	14,618	5	15,625	15,618	6	1
2010년	20,151	8,025	8,577	736	7,840	1	8,577	8,574	3	-

※ 위반조항 및 벌칙 6조 : 최저임금액 미달 지급(3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금), / 11조 : 최저임금 등 미주지(100만원 이하의 과태료) / 기타 : 임금에 관한 사항 미보고, 서류 미제출 등(100만원 이하의 과태료)

※ 지도감독은 예방감독의 차원에서 위반사항이 발견될 경우 시정을 통해 개선토록 조치하고 불이행시 사법처리 등  조치

※ 자료 : 고용노동부

통상, 최저임금 인상률이 평균 임금인상률보다 높으면, 저임금계층과 임금불평등이 줄어야 하지만 우리나라에선 저임금계층과 임금불평등이 줄지 않고 구조화되고 있음. 이는 최저임금이 제대로 지켜지지 않고 있기 때문임. ILO(2008)의 Global Wage Report는 ‘업체의 최저임금 준수율은 근로감독관이 사업장을 방문하는 횟수(빈도수)와 최저임금법 위반으로 적발 됐을 때 받게 되는 처벌의 수위에 따라 달라진다고 밝히고 있음. 즉, ‘근로감독 행정이 취약하고 벌칙 수준이 낮으면 최저임금은 종이호랑이가 된다.’고 강조함. 따라서 법정 최저임금제도가 ‘저임금계층 일소, 임금격차 해소, 소득분배 구조개선’이라는 본연의 목적에 충실하기 위해서는 정부가 근로감독 행정의무를 다함과 동시에 최저임금 위반업체에 대한 벌칙을 강화해야 함.

2-3. 정부의 눈치만 보는 공익위원

현행법에서 최저임금은 노동자의 생계비, 유사 노동자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 반영해 노동계-경영계-공익위원으로 구성된 최저임금심의위원회에서 결정하도록 되어 있으나, 현실에서는 이러한 세 요소보다는 채 노사 간의 협상력에 의해서 결정됨. 특히 노사가 극명하게 대립할 때에는 사실상 공익위원들에 의해 결정된다고 해도 과언이 아님.

따라서 공익위원의 중립성과 공익성은 대단히 중요함. ILO 협약 제131호 제4조는 공익위원은 “대표성 있는 관련 사용자단체 및 노동자단체와 충분한 협의를 거쳐 지명”할 것을 요구하고, 권고 제30호 II-2조는 “중립적 인사는 가능한 한 임금결정기구에 참여하는 사용자대표 및 노동자대표의 동의 또는 협의를 거쳐 선정되어야 한다.”라 하고 있음.

그러나 우리나라 공익위원들은 최저임금법 시행령 제12조“공익위원은 노동부장관의 제청에 의하여 대통령이 임명한다."는 규정에 따라, 정부가 일방적으로 임명할 수 있게 되어 있어 정권이 바뀔 때마다 공익위원의 구성이 달라지는 등 공익위원의 중립성에 대한 논란이 끊임없이 제기되고 있음. 특히 이명박 정부 들어 지난 2009년에 임명된 공익위원들은 최저임금 결정 심의과정 내내 소극적 자세를 보이며, 막판에 이르러서야 기계적 조정 역할만 수행해 결과적으로 경영계의 손을 들어주고 있다는 비판을 받고 있음.

따라서 최저임금심의위원회가 최소한의 중립성과 공익성을 확보하기 위해서는 최저임금법 시행령 제12조를 개정하여 노사가 추천한 자 중에서 노사위원이 투표로 선출하거나 노사의 동의권을 부여하는 방향으로 개정할 필요성이 있음.

<표11> 최저임금위원회 공익위원회 현황

성명	소속	비고
문형남	전 한국기술교육대학교 총장	‘09.4.21. 위촉
김영국	최저임금위원회 상임위원	‘10.4.19. 임명(~’12.1.27.)
홍성우	전남대 경제학부 교수	‘09.4.21. 위촉
박준성	성신여대 경영학과 교수	‘09.4.21. 위촉
박능후	경기대 사회복지학과 교수	‘09.4.21. 위촉
이은희	인하대 소비자아동학과 교수	‘09.4.21. 위촉
이종훈	명지대 경영학부 교수	‘09.4.21. 위촉
정진화	서울대 농경제사회학부 교수	‘09.4.21. 위촉
김경자	카톨릭대 소비자주거학과 교수	‘09.4.21. 위촉

※ 자료 : 최저임금위원회

2-4. 소결

현행 최저임금제도는 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것’을 목적으로 시행되고 있으나, 노동자 평균임금의 1/3에 불과한 낮은 임금 수준과 이마저도 지키지 않는 사업주들 그리고 노동부의 행정감독 소홀과 솜방망이 처벌 등으로 인해 아직 그 목적을 달성하지 못하고 있음.

3. 최저임금을 둘러싼 오해와 진실

3-1. 그 동안 최저임금이 많이 올랐나?

1988년 첫 제도 시행 이후 2010년 까지 23년간 최저임금은 7.54배 인상, 같은 기간 일반 노동자의 정액급여는 7.16배, 임금총액은 6.57배 인상된 것으로 집계돼, 최저임금이 지나치게 올랐다는 주장은 사실이 아닌 것으로 드러남. 또한 같은 기간 국내총생산은 8.35배, 국민총소득은 8.40배 늘어났으며 이는 최저임금과 노동자임금 인상보다 높았음.

<표 12> 최저임금, 국내총생산, 국민총소득 인상 비교(1988-2010)

연 도	최저임금	정액급여(원)	임금총액	국내총생산(억원)	국민총소득(억원)
1988년	114,000	316,047	446,370	1,405,248	1,396,436
2010년	858,990	2,264,460	2,931,244	11,728,034	11,731,234
	7.54배	7.16배	6.57배	8.35배	7.40 배

자료 : 최저임금위원회 <최저임금심의․의결경위> 각년도, 노동부 <사업체노동력조사> 재구성

2000년 이후 제조업 물적노동생산성상승률, 부가치노동생산성상승률과 실질 최저임금인상률을 검토했을 때에도 각각 7.0%, 6.4%(2009년 기준)로 오히려 실질최저임금 인상률이 낮았음. 즉, 최저임금 인상 때문에 생산성이 악화됐다는 주장도 타당성이 없는 것으로 드러남.

<표 13> 연도별 최저임금 인상률 및 노동생산성 상승률 비교 (2000~2010)

구 분	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	평균
물적노동생산성상승률	9.2	-1.4	11.6	6.4	9.4	7.9	11.5	6.4	1.4	4.0	10.4	7.0
부가가치노동생산성상승률	8.7	-0.8	11.0	6.8	9.7	7.4	11.5	7.2	0.8	1.8	-	6.4
실질 최저임금인상률	2.6	12.5	9.8	4.8	6.7	10.3	7.0	9.8	3.6	3.3	-0.2	6.4

주 : 시간당 기준 / 자료 : 한국생산성본부, 2010년 부가가치노동생산성은 아직 미발표

자료 : 한국생산성본부

실제 2010년 최저임금의 경우 전년 대비 2.75%가 인상(명목인상률)되었으나, 2009년 물가상승률인 2.9%에도 못 미쳐 실질인상률은 마이너스였음. 최저임금제도의 취지가 저임금노동자의 보호와 임금의 최소수준에 대한 사회적 보장이라고 할 때, 현재의 최저임금은 오히려 더 올라야 할 것임. 특히 앞서 ‘최저임금의 실태와 현황’에서도 언급했듯, 현 정부 들어 최저임금 인상률은 전 정부에 비해 반 토막(노무현 정부: 10.64%→ 이명박 정부: 4.65%) 났으며, 이로 인해 최저임금 수준은 더 악화됐음.

3-2. 최저임금의 상대 수준이 높다?

사용자 단체들은 이미 우리나라의 최저임금 수준이  평균임금(정액급여) 대비 48.3%(주44시간), 45.5%(주40시간)로, 이는 전 세계적으로도 높은 수준으며, 저임금 근로자의 최저생계 보장이라는 최저임금제의 근본 취지도 이미 달성했다고 주장함.

최저임금위원회 사용자위원,「2011년 적용 최저임금 사용자 위원(안)」,『최저임금의 국제적 동향과 한국의 최저임금』토론회 자료집, 2010.10, 최저임금연대

이런 주장은 최저임금의 상대적 수준을 측정 할 때, 전체 노동자의 평균임금과 비교하여 분석하지 않고 전체 노동자에서 고소득자를 제외한 중위 값을 비교 대상으로 삼아, 최저임금의 상대적 수준을 측정했기 때문임. 최저임금위원회 역시 이와 같은 방식으로 최저임금의 수준을 측정하고 있음. 최저임금위원회 ‘최저임금심의를 위한 주요 노동경제지표 분석보고서’에 따르면, ‘09. 6월 중 임금근로자의 시간당 중위수 통상임금 8,077원’ 대비 최저임금 시급(4,000원)은 49.5%, ‘09. 6~8월 중 임금근로자의 시간당 중위수 임금총액 7,767원’ 대비 최저임금 시급(4,000원)은 51.5%임.

또한 유급 주휴임금제에 따른 주당 8시간 분이 감안되지 않은 점을 들어 과소 추정되었다고 설명함. 그러나 <표14>를 보면 유급휴가를 받는 사람은 8.6~11.5%로 유급주휴수당을 받는 사람은 10% 안팎을 벗어나지 않기 때문에 유급주휴수당을 받지 못 한다는 가정 아래 시간당 임금기준으로 최저임금 비율을 계산하는 것은 현실을 더 정확히 반영하는 계산 방식임. 오히려 전체 노동자의 평균 임금 값을 사용하지 않고, 중위 값만 사용하는 위 계산방식이 최저임금의 상대적 비중을 과대 추계하고 있음.

<표14> 근로기준법 등 적용비율(단위:%)

구분	2008년 8월		2009년 8월
	3,770원 미만	3,770원 이상	4,000원 미만	4,000원 이상
퇴직금	16.0	66.9	15.4	68.2
상여금	11.5	62.0	15.9	67.6
시간외수당	6.0	46.8	7.4	48.5
유급휴가	8.6	58.2	11.5	63.7
주5일제	11.5	50.5	14.2	55.0
근로계약서면작성	21.5	49.6	21.6	52.5

※ 자료: 통계청 경제활동인구조사부가조사

3-3. 최저임금이 오르면 일자리가 줄어든다?

최저임금을 둘러싼 논쟁에서 가장 전통적인 주장은 ‘최저임금이 오르면 일자리가 줄어든다.’라는 논리임. 그러나 최저임금에 대한 실증연구와 논의가 활발해지면서 최저임금의 인상과 일자리 감소는 상관관계가 없다는 발표가 잇달아 나옴.

대표적인 실증연구로 Card and Krueger(1994)는 미국 뉴저지 주의 최저임금 데이터를 토대로 실증 분석한 결과 최저임금의 인상이 고용을 감소시켰다는 실증적 근거를 발견할 없었다고 발표한 바 있음. 미국의 진보성향 연구소인 경제정책연구소(EPI: Economic Policy Institute)가 작년 2월에 발표한 현안 보고서(ISSUE BRIEF)에 따르면, 최저임금 인상이 시간제 일자리 감소를 초래하지 않았으나 전혀 엉뚱한 곳에서 책임을 찾고 있다고 함. 보고서를 집필한 카이필리온(Kai Filion)은 “진정한 문제는 장기적으로 지속되고 있는 경기 침체”라며, “근로자에게 필요한 것은 일자리 창출을 위한 연방정부의 투자 확대”라고 강조함. 또한 노벨경제학상 수상 경제학자인 로버트 솔로(Robert Solow)도 3차 린다우 노벨경제학상 수상자 회의(3rd Lindau Meeting in Economic Sciences) 개최에 앞서, "이론적으로 최저임금은 저소득 부문에서 일하는 노동자들의 고용에 위협이 되지만 이러한 현상을 증명할 실제적인 증거가 없다"고 밝힘. 솔로 교수는 그 이유로 "기업들이 임금 부담 증가분을 생산성 증대로 상쇄할 수 있기 때문"이라고 설명했음.

한국노총․민주노총, 「2011년 적용 최저임금 요구_노동계 단일안」,『최저임금의 국제적 동향과 한국의 최저임금』토론회 자료집, 2010.10, 최저임금연대, 27p 참조

OECD를 비롯한 여러 나라의 위원회와 연구소에서도 최저임금 인상과 고용감소와는 상관관계가 없거나, 있다 하더라도 그 효과가 미미하다고 밝힘. OECD는 아직 이론적으로나 실증적으로나 최저임금의 고용효과에 관한 합의는 존재하지 않는다고 밝힘. 단, 최저임금 수준이 높을수록 10대 청소년들이 일자리를 상실할 가능성이 높은 건 부분적인 사실이나 여성이나 파트타임 등 다른 집단에서는 최저임금의 부정적 고용효과를 발견할 수 없었다고 밝힘.

Saget(2001)는 남미, 아시아, 아프리카 20개 저개발 국가를 대상으로 실증분석한 뒤 평균임금 대비 최저임금 비율이 높다고 해서 비공식 부문이 증가하거나 고용이 감소하는 등의 부정적 효과는 발견되지 않는다고 결론 내림.

영국의 저임금위원회(LPC 2003)에 따르면 아직 최저임금의 부정적 고용효과를 뒷받침할만한 증거는 발견되지 않았다고 함. 오히려 최저임금 수혜자 집단에서 고용 증가율은 평균치를 상회하였음. 단, 연소자들은 예외적으로 미세한 고용감소 효과가 나타나지만, 주로는 경기주기에 영향을 받고 있다고 함.

한국에서도 이와 비슷한 연구사례가 잇달아 발표되고 있음. 노동부가 의뢰한 2004년 연구용역보고서(최저임금제가 저임금 근로자 고용 및 임금에 미친 영향 평가, 2004, 한국노동사회연구소)는 지난 15년간 최저임금 비율이 고용에 미친 부정적 효과는 10대 등 모든 계층에서 발견되지 않으며, 지난 15년간 최저임금이 연소자(15~19세, 20~24세) 고용에 미친 부정적 효과는 없다고 밝힘. 더욱이 최저임금은 청장년층(25~54세), 고령층(55세 이상), 여성 고용에 긍정적 영향을 미쳤고, 지난 15년간 상용직 임금인상률은 고용에 부정적 영향을 미치지 않았다고 결론짓고 있음. 또한 한국에서 최저임금은 그 수준이 지나치게 낮아 ‘저임금 계층 생활수준 개선, 임금소득 불평등 완화, 소득분배 구조개선’에는 기여하지 못 하지만 최저임금에 못 미치거나 근접하는 수준의 임금을 지급받는 하위 10% 저임금 계층내에서는 임금격차를 완화하는 효과가 있다고 잠정적으로 결론짓고 있음.

이병희는 2008년 통계청 자료를 이용한 분석에서 최저임금 인상률이 상대적으로 높았던 시기를 대상으로 하였음에도 최저임금이 고용에 부정적인 영향을 준다고 단정할 수 없고, 최저임금이 상대적으로 낮은 수준에 머물고 있었기 때문에 적정한 최저임금의 인상은 저임금 노동시장을 개선하고 근로빈곤 문제를 완화할 수 있는 여지가 있는 것으로 해석함

한국노동연구원 데이터센터 소장 (최저임금의 고용유지 및 취업 유입 효과, 2008, 산업노동연구)

박주선의원실, 입법조사회답『최저임금제 현실화가 우리 경제에 미치는 영향』, 2009.11.16, 입법조사처, 8p

물론, 이와 상반된 결론의 다양한 연구들도 존재하지만, 최저임금의 인상이 고용에 어떤 영향을 미치는지 이론상으로 일치된 결론을 내릴 수준은 아님.

3-4. 소결

그 동안 최저임금 인상을 둘러싸고, ‘그 동안 많이 올랐다.’, ‘이미 목적을 달성했다.’, ‘최저임금 인상이 오히려 고용을 감소시킨다.’ 등 많은 논란이 있어왔음. 그러나 앞서 국내외 여러 자료를 통해 최저임금이 차지하는 비중을 비교해 봤을 때, 현재의 최저임금은 지난 20여 년 간 꾸준한 상승한 것은 맞지만, 아직 노동자 평균임금의 1/3에 불과한 수준임. 또한 ‘최저임금이 이미 목적을 달성했다.’라고 하는 재계의 주장은 노동자 평균임금의 범위를 전체노동자가 아닌 고소득자를 제외한 중위 값을 비교 대상으로 잡아 평균임금을 낮췄기 때문임. ‘최저임금이 고용을 감소시킨다.’라는 주장도 부족한 실증연구와 상반된 연구결과들로 인해 아직 이론상으로 일치된 결론을 내릴 수준은 아님.

하기에 최저임금 인상을 둘러싼 각종 논란과 오해는 위 글을 통해 일정정도 해소될 수 있을 것임. 결국 최저임금 인상에 있어서 중요한 것은 ‘몇 퍼센트가 올랐냐?’가 아니라 ‘그렇게 올라서 그 상대적인 비중이 얼마냐 됐느냐?’임. 앞으로 최저임금을 둘러싼 논쟁은  단순한 인상률, 인상액 비교보다는 그로인해 현재 최저임금의 수준이 얼마나 되는지, 그리고 그 수준으로 최소한의 인간다운 생활이 가능한지를 살펴보는 것으로 옮겨갈 필요가 있음.

4. 외국의 최저임금제도

박주선의원실, 입법조사회답『최저임금제 현실화가 우리 경제에 미치는 영향』, 2009.11.16, 입법조사처

▣ 최저임금제도의 역사

초창기 최저임금은 자본주의가 독점단계에 들어선 19세기 말 20세기 초, 섬유, 의류재단, 제단 공장 등 에 만연해 있는 노동 착취적 작업장으로부터 취약계층의 근로자를 보호하고 아동노동 착취를 방지하기 위한 목적으로 도입되기 시작함.

안태현, 「최저임금의 고용효과에 관한 경제학적 논쟁」,『국제노동브리프』, 2009년 8월호, 한국노동연구원, 42p

최초의 최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 '산업조정 중재법(Industrial Conciliation and Arbitration Act)'과 1986년 오스트레일리아 빅토리아주(州)의 공장법에 의해 창설되어 다른 자본주의국가로 퍼져나감. 이후 1902년 영국에서 임금위원회법이 성립되고, 1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며, 미국에서는 1912년 이후 주법(州法)에 의해 최저임금제도가 차례로 도입됨. 이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 ‘최저임금결정기구의 창설에 관한 조약’을 비준하고 보급에 힘씀으로써, 세계 경제공황 이후 각국에 널리 보급됨.

당초 법정 최저임금제는 특정 업종이나 직종에 적용되었으나 20세기 후반에 들어서 일반적으로 적용되게 됨. 최저임금 도입의 선두주자 역할을 한 미국은 1938년에  '남녀 노동자의 노동 노력에 합당한 임금을 보장하기 위한 것‘이라는 취지로 현대적 전국최저임금제인 공정노동기본법(Fair Labor Standards Act)을 제정하였음. 오늘날에는 OECD 다수국과 광범한 개발도상국들이 전국적 최저임금제를 도입하고 있음.

노진귀, 「최저임금제의 과거와 현재」,『노동저널』, 2009년 6월호, 한국노총중앙연구원, 2p

우리나라는「헌법」제32조 제2항에 ‘국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정’하고 있음(87. 10월). 애초 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조, 35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제시스템이 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않다가 1986. 12. 31.에 「최저임금법」을 제정․공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하였으며, 올해로써 시행 24년차를 맞았음.

▣ 최저임금 관련 국제 협약과 선언

「세계인권선언(1948년)」은 제 23조 3항에서 “모든 노동자는 자신 및 그 가족에게 인간의 존엄에 걸맞은 생존수준을  보장해 줄 수 있는 공정하고 유익한 보수를 받을 권리가 있다”고 규정함.

국제노동기구(ILO)는 1919년 창립 헌장에서 사회불안의 해소와 평화를 증진하기 위해 “적절한 생활임금 제공” 등 노동조건을 개선할 것을 회원국에 촉구했음.

ILO는 1944년, ILO의 설립취지와 활동방향을 규정한 헌장부속서인 ‘필라델피아 선언’을 발표하고 이 선언을 통해 “한 사람의 빈곤은 모든 사람의 번영을 위협한다 (poverty anywhere constitutes a danger to prosperity everywhere)”는 점을 분명히 하고 “임금과 소득, 노동시간과 노동조건에 있어서 번영의 결실이 모든 사람들에게 공정하게 배분되어야 하며 최저생활임금이 피고용자와 그러한 보호를 필요로 하는 모든 사람들에게 보장되도록 하는 것을 숭고한 의무로 인식한다.”고 천명함.

박영삼, 「최저임금제도 개선방향」,『최저임금 수준 및 운영에 관한 토론회』자료집, 2006.4.21 , 국가인귄위원회, 26p

또한 ILO는 1928년 제11차 총회에서 “단체협약 등 임금을 효과적으로 규율할 수 있는 제도가 없고 임금이 예외적으로 낮은, 제조업과 상업 그리고 특히 가내근로 직업”(제1조)에서 최저임금결정제도를 수립하고 유지할 것을 목적으로 ｢최저임금결정제도 협약, 제26호｣를 채택했고, 1951년 제34차 총회에서는 농업노동자에 확대적용할 것을 목적으로 ｢최저임금결정제도(농업) 협약, 제99호｣를 채택한데 이어 1970년 제53차 총회에서는 모든 노동자에게 최저임금 제도를 확대 적용할 것을 목적으로 ｢최저임금결정 협약, 제131호｣과 ｢최저임금결정 권고, 제135호｣를 채택함. 2009년 기준으로 ILO 가입국 중 116개국은 적어도 두 협약 중의 하나를 비준하고 있으며 참고로 우리나라는 2001년 12월 27일 이 두 협약을 모두 비준하였음.

노진귀, 「최저임금제의 과거와 현재」,『노동저널』, 2009년 6월호, 한국노총중앙연구원, 3p

유럽위원회의 「유럽 사회헌장(1961년)」에는 “모든 노동자들은 자신과 그 가족을 위한 적정한 생활수준에 충분한 공정한 보수를 받을 권리가 있다”고 규정하고 하였으며, 유럽연합(EU)의 경우, 최저임금이 전년도 전체 노동자 평균임금의 60%가 될 수 있게 인상률을 정하도록 각국에 권고하고 있음.

우리나라 최저임금은 현행법에 따라 노동부 장관이 최저임금심의위원회(노-사-공익위원으로 구성)에서 노동자의 생계비, 유사 노동자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 기준으로 심의한 최저임금액을 기초해 매년 결정하도록 되어 있음. 그러나 현실에서는 객관적 기준보다는 노사 간의 협상력에 의해서 결정되고 있어 노사 간 소모적 논쟁과 사회갈등을 유발함. 이에 각국의 최저임금 제도를 살펴보고 우리나라의 결정방식의 문제점과 개선방안을 모색하고자 함.

최저임금위원회에 따르면 OECD 각 국의 최저임금결정 방식은 ① 법률 방식, ② 정부(행정기관) 결정방식, ③ 위원회 방식, ④ 단체협약 방식 등으로 구분 됨. 단, 최저임금 결정시 고려하는 사항은 국가마다 약간씩 차이가 있음.

<표 15> 외국의 최저임금 결정방식

① 법률방식	② 정부(행정기관) 결정방식		③ 위원회 방식	④ 단체협약 방식
미국 캐나다	(노사 등과의 협의 없이) 정부가 단독으로 결정	네덜란드	호주 터기	독일 (해당 산업 노사협약) 벨기에 (국가노동위원회) 그리스 (국가단체협약) 스웨덴 핀란드 덴마크 오스트리아 이탈리아
	(정부안에 대하여) 위원회, 관련단체 등의 의견을 구한 후 정부가 결정	프랑스, 스페인 중국, 뉴질랜드 체코, 베트남
	위원회의 유효한 회신 또는 권고에 기초하여 정부가 결정	영국, 아일랜드, 일본, 한국, 포르투갈

※ 위 표에는 OECD 국가가 아닌, 중국, 베트남 도 포함함.

4-1. 법률 방식

최저임금을 법률에서 직접 규정하는 방식으로서, 최저임금의 결정이 일반 법률의 제정 또는 개정절차와 같은 방법으로 이루어지므로, 매우 신중하고 국민 각계 각 층의 다양한 의견을 수렴하면서 정치적인 과정을 밟아 최저임금이 결정된다는 장점이 있음 그러나 이 방식은, 법

률의 제․개정이 복잡한 절차에 따라 다수결원칙으로 결정되고 시간이 많이 소요되기 때문에 최저임금의 결정이 경제상황의 변화에 탄력적으로 대응하지 못하게 되는 문제가 있음. 법률방식은 미국, 캐나다 등의 국가에서 채택되고 있음.

4-2. 정부(행정기관) 결정방식

◦ (노사 등과의 협의 없이) 정부가 단독으로 결정 : 네덜란드

- 네덜란드는 정부가 매년 2회(1월, 7월) 최저임금결정에 관한 구체적인 지표에 따라 최저임금을 결정(정부의 자문요청이 법적 의무사항이었던 제2차 세계대전 이후 사회경제협의회(SER)에 매년 최저임금에 대하여 자문하였으나, 1996년도에 정부의 자문요청 의무조항이 폐지됨)

◦ (정부안에 대하여) 위원회, 관련단체 등의 의견을 구한 후 정부가 결정 : 프랑스, 뉴질랜드, 중국, 스페인, 체코, 베트남

- 프랑스는 정부가 노․사․정 3자로 구성된 단체교섭전국위원회(CNNC)에 의견을 요청하되, 최저임금은 법에 근거하여 물가상승 및 블루칼라 근로자의 실질임금 상승 등을 고려하여 정부가 결정

- 뉴질랜드는 노동부장관이 관계부처와 협의하고, 관련이익단체(고용주, 노동조합, 여성계, 마오리, 소매상 등)에서 제출한 의견서를 검토한 후 결정

- 중국은 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동행정보장부문에서 동급 공회(노동조합), 기업연합회(기업가협회)와 함께 최저임금 조정방안을 연구․제정하여 이를 인력자원사회보장부에 제출하고 인력자원사회보장부는 중화전국총공회와 중국기업연합회(기업가 협회)의 의견을 구하며, 인력자원사회보장부는 지방의 조정방에 대해 수정의견을 제출할 수 있으며, 접수 후 14일 이내에 수정안을 제출하지 않으면 조정방안에 동의한 것으로 봄

◦ 위원회의 유효한 회신 또는 권고에 기초하여 정부가 결정 : 영국, 일본, 아일랜드, 포르투갈, 한국

- 영국은 정부에서 최저임금 인상에 대해 노․사․공익위원 3자로 구성된 저임금위원회의 자문을 요청하면, 저임금위원회에서 최저임금 개정액 및 제도개정을 정부에 권고, 정부는 권고를 존중하는 형태로 결정(위원은 소속 조직으로부터 독립하여 활동, 관행상 전원합의제)

- 일본은 정부에서 매년 5월경 중앙최저임금심의회에 지역별 최저임금액 개정기준에 대해 자문하고, 중앙최저임금심의회는 매년 7월경 최저임금개정 기준에 대하여 후생노동대신에게 답신. 47개 도도부현의 지방최저임금심의회에서는 위의 최저임금개정 기준을 참고하되, 지역의 임금실태조사, 생활보호에 관한 시책조사, 참고인의 의견 등을 감안하여 심의를 실시하고, 그 심의결과에 기초하여 도도부현 노동국장이 지역별 최저임금액을 결정

- 포르투갈은 총리가 경제사회위원회의 사회협의상임위원회에 심의요청을 하면, 사회협의상임위원회는 최저임금을 심의, 상임위원회에서 합의안이 도출되면 그 합의안을 정부가 최저임금으로 결정하고, 합의가 안 되면 정부가 상임위원회 논의결과를 참고하여 최저임금을 결정

4-3. 위원회 방식(위원회가 최종결정권을 보유)

- 호주는 2005년 11월 의회에서 작업장노사관계 개정법이 통과된 후 설립된 공정임금위원회에서 최저임금을 결정. 종전에는 노동분쟁이 해결되는 방식으로 최저임금을 결정하여 왔고, 결정기구는 중재법원, 중재위원회, 노사관계위원회로 변경되어 왔음.

- 터키는 노․사․정 3자로 구성된 최저임금결정위원회에서 최저임금을 결정, 관보에 게재한 후 시행됨.

4-4. 단체협약 방식

◦ 이 방식은 노동조합과 사용자 간에 체결된 임금의 최저 수준에 관한 협약을 일정한 절차에 따라 최저임금으로 결정하여 협약체결당사자 이외의 근로자나 사용자에게도 이를 적용하는 방식임. 벨기에(국가노동위원회), 독일(해당 산업 노사협약), 그리스(국가단체협약), 스웨덴, 덴마크, 핀란드 등 북구제국과 독일, 오스트리아, 이탈리아 등. 하지만, 이들 나라들은 단체협약효력이 광범히 적용되도록 하는 간접적인 장치들이 있음. 예를 들어 실업보험을 노조가 운영하는 겐트 시스템 채택의 북구제국에서는 노조 조직률이 높아 90% 이상의 노동자들이 단체협약을 적용받도록 하고 있음. 또한 오스트리아의 경우 사용자들이 오스트리아 상공회의소에 의무 가입케 하고 있어 단체협약의 구속력이 거의 전국적으로 미치도록 하고 있음. 이탈리아는 헌법에 공정임금(fair wages) 조항이 들어가 있어 사실상 모든 노동자들이 협약상의 최저임금을 받도록 담보하고 있음.

- 벨기에는 국가노동위원회(National Labor Council) 내에서 체결되는 업종 간 단체협약으로 결정함.

- 독일은 전체 산업에 적용되는 법정 최저임금제도가 없고, 근로자파견법에 의하여 건설업․도장업․지붕공사업․건물청소업․전기기술업․우편서비스업 등 6개 분야에서 최저임금제도가 적용되며, 최저임금은 해당 산업의 노사협약으로 결정되고, 일반적 구속력이 인정되고 있음.

한편, IZA(독일노동연구소)의 최근 보고서에 따르면, 최저임금 결정방식을 1)사회적 파트너들이 협의에 의해 결정한 후 정부 혹은 노사정위원회가 단순히 추인하는 방식과 2) 정부와 노사대표자들로 구성된 공식적인 회담에 의해 결정되는 방식, 3) 정부가 단독으로 결정하는 방식으로 구분하였음. 이에 따르면, 사회적 파트너들의 협의를 통해 최저임금을 결정하는 24개 국가들의 평균임금 대비 최저임금 비율 평균은 46.8%, 정부와 노사대표자들로 구성된 공식적인 회담에 의해 최저임금을 결정“하는 26개 국가들은 44.5%, 정부가 단독으로 최저임금을 결정하는 16개 국가들은 31.5%로 나타났음.

4-5. 소결

각 국의 최저임금결정 방식은 나라별 특성에 따라 ① 법률 방식, ② 정부(행정기관) 결정방식, ③ 위원회 방식, ④ 단체협약 방식으로 구분됨.

우리나라 최저임금은 매년 노-사-공익위원(각각 9명씩, 총 27명이 참여)이 참여하는 최저임금위원회 결정에 기초한 고용노동부 장관의 고시를 통해 결정됨. 현행법에선 생계비, 유사 노동자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 반영해 최저임금심의위원회에서 결정하도록 되어 있으나, 실제로는 이러한 세 요소가 무시된 채 노사 간의 협상력에 의해서 결정 됨. 그런데 노동조합의 조직률이 낮고, 최저임금에 이해관계가 큰 미조직 노동자들의 의견 반영이 취약하며, 공익위원의 공정성도 확보되지 않는 현재의 최저임금결정 구조로는 소모적인 논쟁만 반복될 뿐 최저임금의 전향적 개선이 일어날 수 없음.

이에 최저임금 수준에 대한 사회적 합의를 기반으로 최저임금 결정방식을 전체노동자 평균임금의 일정비율(50%)로 결정하는 상대적 계측방식을 제도화하는 것을 적극적으로 검토할 필요가 있음.

	결론

올해로 시행 24년차를 맞는 최저임금제도는 비정규직, 근로빈곤층이 증가하고 있는 현재, 저임금노동자들의 임금수준을 개선하고, 노동시장의 불평등구조를 해소하기 위한 해법으로 그 중요성이 부각되고 있음. 현재 450만 명에 달하는 저임금노동자와 그 이상에 달할 것으로 예상되는 가족까지 고려한다면 최저임금 현실화는 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제임.

그러나 여전히 낮은 수준(2008년 기준, 평균임금 대비 32%)의 최저임금과 물가인상률에도 못 미친 낮은 인상률(2010년 최저임금 인상률 2.75%, 물가인상률 2.9%)은 저임금노동자들에 대한 소득개선이라는 최저임금의 목적에 부합하기는커녕 오히려 저임금계층의 비율(2008년 기준, 25.6%)을 늘리는 등 제 역할을 하지 못하고 있음. 특히 정부의 관리감독 소홀과 약한 처벌 등으로 인해 최저임금 미만 노동자(2010년 기준, 210만 명)와 위반업체 수(2009년 기준, 14,896개) 는 해가 갈수록 늘고 있음.

이에 최저임금제도가 목적으로 삼고 있는 저임금노동자들의 임금수준 개선을 통한 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 다음의 세 가지 조치를 조속히 실현할 것을 제안함.

첫째, 최저임금제도가 저임금 노동자 보호, 임금격차 해소, 소득재분배라는 본래 기능을 달성하기 위해서 노동자 평균임금에 1/3 수준(32%)에 불과한 최저임금을 노동자 평균임금의 절반 수준까지 올려야 함. 유럽연합(EU)의 경우, 최저임금이 전년도 전체 노동자 평균 임금의 60%가 될 수 있게 인상률을 정하도록 각국에 권고하고 있음을 볼 때 이는 무리한 요구가 아님. 단, 한 해에 최저임금을 ‘평균임금’의 50% 수준으로 끌어올리는 것은 시장에 충격을 줄  수 있으므로, 노동자 평균임금의 50%를 목표로 삼고 연차적으로 계획을 세워 이를 실현하는 것도 방법임.

둘째, 최저임금위반 사업장에 대한 단속확대와 처벌을 강화해야 함. 통상, 최저임금 인상률이 평균 임금인상률보다 높으면, 저임금계층과 임금불평등이 줄어야 하지만 저임금계층과 임금불평등이 줄지 않고 구조화되고 있음. 이는 그나마 법정 최저임금조차 제대로 지켜지지 않고 있기 때문임. ILO(2008)의 Global Wage Report는 ‘업체의 최저임금 준수율은 근로감독관이 사업장을 방문하는 횟수(빈도수)와 최저임금법 위반으로 적발 됐을 때 받게 되는 처벌의 수위에 따라 달라진다고 하였음. 즉, ‘근로감독 행정이 취약하고 벌칙 수준이 낮으면 최저임금은 종이호랑이가 된다.’고 강조함. 따라서 법정 최저임금제도가 ‘저임금계층 일소, 임금격차 해소, 소득분배 구조개선’이라는 본연의 목적에 충실하기 위해서는, 정부가 최저임금 지급 업체에 대한 관리감독을 확대하고 위반업체에 대한 벌칙을 강화해야 함.

마지막으로 최저임금 결정방식에 대한 제도 개선이 필요함. 현재와 같은 최저임금 결정방식은 매년 노사 간 소모적 논쟁과 사회갈등을 유발하고 있음. 최저임금 수준에 대한 사회적 합의를 기반으로 최저임금 결정방식을 전체노동자 평균임금의 일정비율(50%)로 결정하는 상대적 계측방식을 제도화해야 함.

참고문헌

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『최저임금위원회 ‘최저임금심의를 위한 주요 노동경제지표 분석보고서』, 2010, 최저임금위원회

김유선,『한국의 노동 OECD 회원국과 국제비교』, 2010.12, 국회환경노동위원회

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김유선,「한국의 최저임금」,『최저임금의 국제적 동향과 한국의 최저임금』토론회 자료집, 2010.6.10, 최저임금연대

김태현,「최저임금제도 개편의 올바른 방향」,『최저임금제도 개편의 올바른 방향에 대한 토론회』, 2008.11.6, 민주노총

노진귀,「최저임금제의 과거와 현재」,『노동저널』, 2009년 6월호, 한국노총중앙연구원

박주선의원실, 입법조사회답『최저임금제 현실화가 우리 경제에 미치는 영향』, 2009.11.16, 입법조사처

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윤진호,「국제적 동향으로 본 한국의 최저임금」,『최저임금의 국제적 동향과 한국의 최저임금』토론회 자료집, 2010.6.10, 최저임금연대

윤진호, 『최저임금제 개혁을 위한 국제연대운동과 그 시사점』, 2010.5, 한국노동사회연구원

황선자,「경제위기와 최저임금」,『노동저널』, 2009년 6월호, 한국노총중앙연구원

	부록

최저임금 제대로 받고 있습니까?

최저임금 미달 여부의 판단 방법

지급되는 임금에서 “최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하지 아니하는 임금”을 제외한 후 시간당 임금으로 환산하여 시간급 최저 임금액 비교

<표16> 2011년 최저임금

구 분		시간급	일급(8시간 기준)
모든 산업		4,320원	34,560원
감액적용	수습 3개월이내 (10% 감액)	3,888원	31,104원
	아파트 경비원 등 감시․단속 노동자(20% 감액)	3,456원	27,648원

※ 주 40시간 노동의 경우 월급은 902,880원(209시간) / 주 44시간 노동의 경우 월급은 976,320원(226시간)

※ 적용 제외자 : 정신․신체․장애로 근로능력이 현저히 낮은 자(고용노동부장관 인가를 받은 경우에 한함), 동거의 친족만을 사용하는 사업의 종사자와 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자

<표17> 급여명세서에서 다음과 같은 항목을 뺀 금액이 최저임금보다 많아야 합니다.

구분	최저임금에 들어가지 않는 항목
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금	①� 1월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급하는 정근수당 ②� 1월을 초과하는 일정기간의 계속근무에 대하여 지급하는 근속수당 ③ �1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정하는 장려가급∙능률수당 또는 상여금 ④ �기타 결혼수당∙월동수당∙김장수당∙체력단련비 등 임시 또는 돌발적인 사유에 따라 지급하거나, 지급 조건이 사전에 정하여진 경우에도 그 사유발생일이 확정되지 아니하거나 불규칙적인 임금∙수당
소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대해 지급하는 임금 외의 임금	①� �연∙월차휴가 근로수당, 유급휴가 근로수당, 유급휴일 근로수당 ②� 연장시간 근로∙휴일근로에 대한 임금 및 가산임금 ③ ��야간근로에 대한 가산임금 ④ �일∙숙직수당 ⑤ 기타 명칭여하에 관계없이 소정근로에 대하여 지급하는 임금이라고 인정할 수 없는 것
기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금	▶ 가족수당∙급식수당∙주택수당∙통근수당 등 근로자의 생활을 보조하는 수당 또는 식사, 기숙사∙주택제공, 통근차운행 등 현물이나 이와 유사한 형태로 지급되는 급여 등 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것

※ 택시운전사의 최저임금에는 매월 1회 이상 지급하는 임금(생산수당, 근속수당, 성실수당 등)만 포함되며 연차휴가근로수당, 연장·휴일근로 임금 및 가산수당과 가족수당, 급식수당 등은 제외됩니다. (서울과 6대광역시, 제주를 제외한 지역은 2012년 7월부터 시행)

권리구제 방법

최저임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 지방고용노동(지)청에 권리구제를 요청하시면 도움을 받을 수 있음.

(최저임금 상담 : 고용노동부 ☎ 1350 / 민주노총 ☎ 1577-2260 / 한국노총 ☎ 1566-2020)

※ 본 자료는 웹으로 다시 볼 수 있습니다.

참여연대 노동사회위원회 블로그 blog.peoplepower21.org/Labor

참여연대 이슈리포트 IR-2010042700 최저임금 실태 보고서

발 간 일 | 2011. 04.27 (총 29 쪽)

공동대표 | 이석태 ․ 임종대 ․ 정현백 ․ 청화

발    신 | 참여연대 노동사회위원회 (02-723-5036

blog.peoplepower21.org/Labor 천웅소 간사)

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