IR-20100502

	기업의 노동분야 사회책임 이행실태 평가

	0	02	요약
		05	I. 서론 : 개요
		06	II. 평가대상과 방법론: 평가대상 및 지표의 구성과 내용
			1. 조사대상
			2. 노동사회책임지표(Labor SR Index)
			1) 지표의 구성
			2) 지표별 내용 및 가중치, 데이터
			3. 분석결과
			1) 종합평가
			2) 범주별 분석
		23	III. 결론

발 간 일 | 2010. 05. 02 (총 25 쪽)

발    신 | 참여연대 노동사회위원회 02-723-5036 blog.peoplepower21.org/Labor

	요약

우리나라 대기업, 노동사회책임 수준은 평균 39.82점으로 낙제점

시혜적 사회공헌을 넘어, 노동사회책임 수준 높여야!

1. 배경

최근 국가적 수준을 넘어서 국제적 차원(UN, ISO, ICFTU 등)에서 기업의 사회적 책임이 요구되고 있음. 그러나 우리나라 기업들은 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 인력구조조정, 조기퇴직, 비정규직 확대, 임금유연성 강화 등을 통해 기업이 부담해야 할 비용을 노동자들에게 전가함으로써 기업이 수행해야 할 사회적 책임을 경시하고 경제적 이익만을 추구함. 이 과정에서 기업들이 추진하는 사회 책임 활동의 대부분은 시혜적 사회공헌적 차원의 활동 또는 세제혜택이 수반되는 예술 행사, 벽지 지역 지원, 최저 취약계층 생활지원 등의 활동에 집중되어 왔음. 이에 참여연대 노동사회위원회와 지속가능 사회를 위한 경제연구소(ERISS)는 우리나라 기업들의 노동사회책임 실태를 파악하기 위해 ‘노동사회책임지표(Labor SR Index)’를 구성해 고용, 인사 및 노사관계에 관련된 우리나라 기업들의 사회책임 이행실태를 평가함.

2. 조사대상 및 평가지표

○ 조사대상

2008년 시가총액 기준 상위 97개 기업을 대상으로 실시함.

은행산업과 지주회사, 기업 분할 및 인수 합병 등의 사유로 기업이 재조직되거나 기타 사유로 조직 및 자산규모에 급격한 변동이 있는 경우는 제외.

○ 지표 및 평가

노동사회책임지표는 ① 사회성과, ② 노동시장 성과, ③ 평등지수, ④ 소득분배 성과, ⑤ 노사관계 등 다섯 개의 범주로 구성. 평가는 개별 범주를 각각 측정(각 20점)하고 범주별 평가 결과를 합산해 종합평가(100점)하는 방식으로 수행됨. (표2 참고)

3. 평가결과

기아자동차, 종합순위 1위로 노동의 사회적 책임 이행수준 가장 높게 나타나나

삼성전자 및 삼성 관련회사들은 종합순위 20권 밖으로 밀려나

다섯 개 범주의 측정값을 모두 합산한 종합평가에서 기아자동차가 가장 높은 점수(64.7)를 얻어 노동사회책임 종합 분야에서 가장 우수한 것으로 평가됨. 기아자동차는 다섯 개의 범주 가운데 사회성과분야에서 1위를 차지했으며, 남녀평등을 제외한 모든 분야에서도 10권 내의 성적을 보였음.

종합평가 2위는 케이티(주)로 사회성과, 노사관계 및 노동시장 부문에서 높은 점수를 획득하였음. 3위는 대우증권이 차지했으며 대한항공, 에스케이텔레콤, 엘지전자, 롯데쇼핑, 현대자동차, 하이닉스 반도체 등의 기업들이 10위권 안에 드는 것으로 조사됨. 다만, 노사관계 평가에서 점수를 얻지 못한 삼성전자 및 삼성 관련회사들은 노동사회책임 종합평가부문에서 20위권 밖으로 밀려남.

○ 사회성과

기아자동자, 사회책임에 대한 국제기준 준수로 사회성과 1위

삼성 계열사, 매출액, 기부금 납부 등 사회적 기여도 높지만 UN Global Compact 미가입 등 사회책임에 대한 국제 활동 소극적

기아자동차는 UN Global Compact 가입, 지속가능보고서 발행, GRI 가이드라인에 따른 노동부문 정보의 충실한 공개를 통해 책임부문 사회 성과에서 높은 점수(9.63)를 얻었을 뿐만 아니라 매출액, 조세기여도, 기부금 납부에서 높은 점수를 얻어 전반적으로 사회적 기여도가 높은 것으로 나타남.

삼성전자는 매출액, 기부금 납부 등에서 사회적 기여가 가장 높지만 UN Global Compact 미가입 등으로 사회성과 분야 12위에 머물렀음. 더욱이 삼성계열사 모두 기업의 사회적 책임에 대한 지지와 이행을 촉구하기 위해 만든 국제협약인 UN Global Compact 미가입 한 것으로 나타남.

○ 노동시장성과

효성, 일자리 창출에 적극적으로 기여

30대 기업 대다수, 일자리 창출 등 고용에 대한 사회적 책임 등한시

노동시장성과가 가장 높은 기업은 (주)효성(17.457점)인 것으로 조사됨. 효성의 경우 고용기여도, 종업원 수 그리고 종업원 수 증가 정도에 있어 골고루 높은 것으로 집계됨.

삼성전자(11.065), 현대자동자(8.522), 한국전력공사(12.990), 포스코(8.866) 등 상위 30대 기업의 노동시장성과 기여도는 상대적으로 낮은 것으로 나타났으며, 그 결과 현대자동차와 포스코의 노동시장 성과 순위는 60위 밖으로 조사됨. 또한 시가총액 기준 6위인 한국 가스공사(6.323)는 공기업임에도 불구하고 노동시장 기여도가 매우 낮은 것으로 조사됨.

○ 평등지수

아모레퍼시픽, 여성 고용의 비중 높고, 여성 관리직 비중도 높아 고용평등 평가에서 1위

97개 상장사, 노동사회 책임 중 남녀고용평등 이행 점수 가장 낮아

평등지수에서는 아모레퍼시픽이 다른 기업에 비해 월등히 높은 점수를 획득(10.757)해 압도적인 1위를 차지함. 전체적으로는 여성친화성이 강한 산업군에 속한 기업들의 남녀고용 평등 수준이 높은 것으로 조사됨.

그러나 사회성과(6.95), 노동시장 (10.10), 노사관계 (9.65), 남녀차별 (3.02) 소득분배(10.10) 등 다섯 개 범주별 평균점수 비교 결과, 평등지수의 평균값이 가장 낮게 나타나 기업들이 노동사회 책임 영역 중 남녀평등을 가장 이행하지 않고 있음이 확인됨.

○ 소득분배

두산계열인 두산인프라코어와 두산건설이 소득분배 범주 종합점수에서 1위, 2위 차지

소득분배 범주 중 평균급여부분에서는 증권사, 노동소득분배율은 보험회사들이 높아

소득분배는 두산인프라코어(주)가 16.392로 1위를 차지함. 두산인프라코어는 인건비증가 부분과 소득분배율 부분에서 상대적으로 높은 점수를 획득한 것으로 조사됨. ‘종업원 1인당 평균급여’ 분야에서는 금융산업에 속한 증권사들의 급여수준이 매우 높은 것으로 조사됨.

○ 노사관계

노동조합 조직율이 높은 케이티엔지, LG데이콤이 각각 1, 2위 차지

노사관계 범주는 노동조합 존재 유무와 조합원 조직률을 중심으로 평가함. 이에 따라 케이티엔지가 19.211점을 획득해 1위를 차지함. 케이티엔지의 노동조합 조직률은 92.1%로서 노동조합 가입대상 노동자 가운데 거의 대부분이 조직화 되어 있는 것으로 분석됨. 2위는 LG데이콤으로서 데이콤의 조직률은 88.1%임.

우리나라 기업들의 노동사회책임 수준은 전반적으로 낮은 것으로 조사됨. 총 100점 만점에 최고점을 획득한 기아자동차의 점수는 64.700점임. 평균점수는 39.82인 것으로 분석됨. 특히 상위 30대 기업 중 10개 기업이 종합평가에서 평균점수에 미달하는 것으로 분석됨. 2008년 매출액 기준 최대기업인 삼성전자도 34.073으로 평균에 미치지 못하는 것으로 나타남.

	개요

시혜적 사회공헌을 넘어, 노동사회책임 수준을 높여야!

기업의 사회적책임(CSR)이란 영리추구를 목적으로 하는 사기업이라 할지라도 사회에 대하여 재화 및 서비스의 생산과 이윤창출을 넘어서는 책무를 진다는 것, 다시 말해 기업은 주주뿐만이 아니라 기업과 직간접적인 관계를 맺는 다양한 범주의 이해관계자들을 위해서도 책임을 다해야 한다는 것을 의미함. 이는 기업이 경제적 부가가치를 창출하는 경제조직일 뿐만 아니라 인권과 환경을 보호하고 양질의 일자리를 창출하며, 사업관계를 맺고 있는 여러 기업들에 대해 책임을 다하는 사회조직으로써의 역할을 수행해야 한다는 것임.

이러한 관심을 반영해 최근 기업의 사회적 책임 또는 기업의 지속가능성에 대한 규범과 기준 등이 다양한 차원에서 제시되었으며 이는 한 국가적 수준을 넘어서 국제적 차원(UN, ISO, ICFTU 등)으로까지 확대되고 있는 실정임. 우리나라의 대기업들도 전 지구적 시장 및 국제시민사회의 요구에 맞춰 ‘사회적 책임(CSR) 전략’의 개발을 서두르고 있으나, 이러한 전략이 현재까지는 대부분 소극적, 방어적인 차원에 머물러 있고, 특히 노동 및 인권 분야에 대한 고려는 매우 취약한 상태임.

우리나라 기업들은 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 인력구조조정, 조기퇴직, 비정규직 확대, 임금유연성 강화를 통해 기업이 부담해야 할 비용의 상당액을 노동자들에게 전가함으로써 기업이 수행해야 할 사회적 책임을 경시하고 경제적 이익만을 추구해 옴. 이 과정에서 기업들이 추진하는 사회적 책임 활동의 대부분은 시혜적 사회공헌적 차원의 활동 또는 세제혜택이 수반되는 예술 행사, 벽지 지역 지원, 최저 취약계층 생활지원 등의 활동에 집중되었음. 그러나 중요한 것은 기업 본연의 활동과 역할을 사회적 책임을 고려해 수행하는 것이며 종업원에 대한 ‘노동사회책임’도 이러한 맥락에서 중요함.

기업들이 노동의 차원에서 수행해야 하는 사회적 책임은 양질의 고용을 창출하고, 성과 연령의 차별을 금지하며, 생산한 가치를 적절한 기준과 원칙에 따라 분배하고, 근로자들이 원하는 경우 이해의 결집을 위한 결사와 대변의 권리를 허용하는 것 나아가 적절한 국제 기준에 따라 관련된 사항을 시장과 사회에 보고하는 것 등을 포함하는 것임.

참여연대 노동사회위원회와 지속가능 사회를 위한 경제연구소(ERISS)는 ‘노동사회책임 지표(Labor SR Index)’를 구성해 고용, 인사 및 노사관계에 관련된 사회적 책임에 대한 기업들의 이행실태를 평가함. 이를 통해 기업의 노동사회적 책임활동 수준을 드러내고, 그 필요성을 사회적으로 공론화하고자 함.

	평가대상과 방법론: 평가대상 및 지표의 구성과 내용

1. 조사대상

- 우리나라 전체 기업 가운데 2008년 시가총액 기준 상위 117개 기업을 조사 대상으로 선정.

- 그러나 이들 기업 가운데 금융지주회사와 은행업 부문의 9개 기업과 지주회사 7곳은 기업의 소유지배구조적 특성, 영업특성 및 산업적 특수성 등을 고려해 조사 대상에서 제외함. (금융산업 부문은 향후 별도로 평가할 예정임)

- 또한 조사대상 시점(2006년~2008년)에 기업 분할 및 인수 합병 등의 사유로 기업이 재조직되거나 기타 사유로 조직 및 자산규모에 급격한 변동이 있었던 4개 기업도 데이터 신뢰성의 문제로 조사 대상에서 배제함.

<표 1> 조사대상에서 배제된 기업

금융지주회사 & 은행업	지주회사(코드 137105)	사업조직이 재편된 경우
◦ (주) 신한금융지주회사 ◦ (주) KB금융지주회사 ◦ (주) 우리금융지주 ◦ (주) 한국외환은행 ◦ (주) 하나금융지주 ◦ 중소기업은행 ◦ 한국투자금융지주(주) ◦ (주) 대구은행 ◦ (주) 부산은행	◦ (주) 두산 ◦ (주) 하이트홀딩스 ◦ (주) 한진중공업홀딩스 ◦ (주) LS ◦ (주) LG ◦ (주) SK ◦ (주) GS	◦ SK에너지: 2007년 8월 31일 기업분할, (주) SK(지주회사)와 ‘SK에너지’로 분리 ◦ CJ제일제당: 2007년 기업분할: (주)CJ(지주회사)와 ‘CJ제일제당’으로 분리 ◦ 한전KPS: 2007년 12월 상장 ◦ 미래에셋증권: 2006년 상장. Data의 reliability에 문제가 있음.

2. 노동사회책임지표(Labor SR Index)

1) 지표의 구성

- 그동안 우리나라 기업의 노동관련 사회적 책임에 대한 평가는 몇 차례 이루어졌으나 대부분은 표준화된 가이드(GRI V3)에 따라 기업이 관련 정보를 얼마나 성실하게 보고했는가를 평가하거나 일부 신문사가 특정 지표(주로 고용분야)만을 활용해 기업을 서열화하는 식의 단편적인 평가가 대부분이었음. 아울러 표준화된 국제 가이드라인은 국내 노동시장의 특성을 반영하고 있지 못하며 따라서 이를 일방적으로 적용해 평가하는 것은 현실을 왜곡할 가능성이 있음.

- 이에 참여연대 노동사회위원회는 2008년 우리나라 노동시장의 특성을 반영한 기업의 사회적 책임 노동관련 지표를 개발하고 이를 기반으로 기업의 노동사회책임에 대한 종합적인 평가를 진행함.

- 평가과정에서 사회적 책임에 대한 기업들의 이해도가 떨어지고, 기업들이 관련 정보공개를 꺼려함에 따라 평가를 위한 데이터 수집에 현실적인 제약을 받음. 이에 참여연대 노동사회위원회는 기업들이 사업보고서에 제공한 지표들 가운데 노동사회책임 영역에서 활용할 수 있는 데이터를 중심으로 지표를 재구성함.

- 그 결과 노동사회책임 지표는 ① 사회성과, ② 노동시장 성과, ③ 평등지수, ④ 소득분배 성과, ⑤ 노사관계 성과 등 총 5개의 지표로 구성됨.

<표 2> 노동사회책임지표(Labor SR index) 및 지표별 가중치

분야		세부항목	배점	합
1. 사회성과	성과	매출액	10/3	20점
		조세기여도 (법인세/법인세차감전이익)	10/3
		기부금	10/3
	책임	UN Global Compact 가입	10/3
		지속가능보고서 발행 여부	10/3
		지속가능보고서 평가	10/3
2. 노동시장	노동시장	전체 종업원수	20/3	20점
		종업원수 증감	20/3
		고용기여도 (Δ종업원수/Δ매출액)	20/3
3. 평등지수	남녀평등	남녀고용비 [(여성/총인원)/(남성/총인원)]	20/3	20점
		남녀사무관리직비 [(여성사무/총인원)/(남성사무/총인원)]	20/3
		여성사무관리직비율 (여성사무관리/총인원)	20/3
4. 소득분배	소득분배	1인당 년평균 급여	20/4	20점
		1인당 인건비 증가액	20/4
		노동소득분배율 (인건비/부가가치) 부가가치중에서 인건비가 차지하는 비율 (인건비 =판매비와 일반관리비 가운데 급여, 퇴직급여, 복리후생비 + 제조경비 가운데 노무비, 복리후생비)	20/4
		매출액대비 인건비증가율 (Δ인건비/Δ매출액)	20/4
5. 노사관계	노동조합	노동조합 유무	20/2	20점
		노동조합 조직률	20/2
총점			100점

○ 사회성과

- 사회성과는 성과와 책임 두개 범주로 구성됨.

- 성과범주는 매출액, 조세기여도(법인세/법인세차감전이익), 기부금 등으로 기업의 사회적 기여도를 평가하는 항목임. 노동사회적 책임을 직접적으로 측정하지는 않지만 기업의 전반적인 사회 기여도를 평가하고 이를 통해 근로자들의 사회적 삶에 미친 영향을 간접적으로 측정한다는 점에서 평가지표에 포함함.

- 책임범주는 UN Global Compact 가입 여부와 지속가능보고서 발행여부 그리고 지속가능보고서 가운데 노동부문 보고내용에 대한 전문가 평가 등으로 측정함.

○ 노동시장성과

- 기업들의 고용수준 및 고용률 기여도를 주요한 평가내용으로 구성함.

- 기업들이 창출한 일자리의 절대적 수준을 나타내는 전체 종업원 수를 지표로 포함함. 또한 조사 시기 동안의 종업원 수 증감 수준과 기업의 성과가 얼마나 고용창출로 이전되었는지를 평가하기 위한 고용기여도(종업원 수 증감/매출액 증감)가 포함됨.

- 노동시장성과는 고용창출과 관련해 절대수준, 상대수준 그리고 성과대비 수준의 세 가지 차원으로 구성해 측정함.

○ 평등지수

- 평등지수는 기업의 고용구성상 남녀 고용의 상대적 비율을 측정해 평가함. 지표는 남녀고용비(ratio), 남녀사무관리직비(ratio), 여성사무관리직비율(rate) 등으로 구성됨.

- 남녀고용비는 총인원대비 여성의 비율을 총인원대비 남성비율로 나누어 측정함. 남녀사무관리직비는 총인원대비 여성 사무관리직 비율을 총인원대비 남성사무관리직 비율로 나누어 측정함. 여성사무관리직 비율은 총인원에서 여성사무관리직이 차지하는 비율을 측정해 반영함.

- 이상의 지표들은 기업내에서의 여성 고용 비중 및 여성 사무관리직 종사비중에 대한 측정을 통해 양질의 측면에서 남녀고용평등 실태를 판별할 수 있는 가능성을 제공함.

○ 소득분배

- 소득분배 부문은 1인당 연평균 급여, 1인당 인건비 증가액, 노동소득분배율, 매출액대비 인건비 증가율로 측정함.

- 노동소득분배는 절대적 차원과 상대적 차원 그리고 성과배분의 차원에서 기업이 성취한 경제적 성과를 얼마나 종업원들과 나누었는가를 기준으로 측정함.

○ 노사관계

- 노동조합 유무와 노동조합 조직률로 측정함.

- 이는 매우 민감한 부분이며 노동조합이 존재하는 경우에도 노사관계의 질적 특성은 매우 다르기 때문에 조직화 여부만을 기준으로 노사관계를 평가하는 것은 한계가 있으나 현재 일반적 수준에서 노사관계 영역을 평가할 수 있는 데이터가 부재하다는 점을 고려함. 아울러 여러 가지 한계에도 불구하고 우리나라 대기업의 경우 노동조합의 유무와 조직률은 노사관계의 단면을 이해 할 수 있는 중요한 윈도우로서 기능할 수 있을 것임.

참여연대 이슈리포트 2010-05-02

2) 지표별 내용 및 가중치, 데이터

- 다섯 개의 범주로 구성된 ‘노동사회책임지표’를 개별 범주별로 측정(각 20점)하고 범주별 평가 결과를 합산해 종합평가(100점)하는 방식으로 노동사회책임 수행성 여부를 평가함.

- 세부지표를 개별적으로 측정한 후 측정결과에 따라 조사대상 97개 기업을 서열화 해 등수에 따라 점수를 정률 배정함. 배점은 1위 기업을 1점으로 하고 그 다음 기업부터는 [1-(1/97)], [1-(2/97)] 등의 형태로 배점되어 최하위 기업의 경우 [1-(96/97)]이 배점됨. 범주별 평과 결과는 각 범주별 가중 배점 기준에(표 2) 따라 가중치가 부여되어 총점에서 합산됨.

- 노사관계와 책임부문 사회성과 범주를 제외한 세부지표들은 2006년, 2007년, 2008년간 평균 및 변화량을 기준으로 측정함.

- 성과부문 사회성과 범주의 세부지표인 매출액, 조세기여도, 기부금 등은 2006년~2008년까지의 기업별 성과를 평균해 서열화함. 다만 책임부문 사회성과 범주의 세부제표인 UN Global Compact의 경우 가입여부에 따라 가입한 기업은 1점, 미 가입 기업은 0점으로 처리했음. 지속가능보고서는 발간여부를 기준으로 2005년부터 2008년까지 4년간 발행한 회수를 점수화했음. 매년 발간한 경우를 1점으로 하고, 나머지는 ‘발간회수×0.25’으로 배점했으며 한 번도 발행하지 않은 기업은 0점으로 처리했음. 또한 지속가능보고서는 4인의 전문 평가위원이 GRI V3의 평가 지표를 기준으로 각 기업이 발행한 보고서 가운데 노동부문을 평가한 후 위원 간 점수를 상호 비교해 조정하는 절차를 거쳐 최종 점수를 부여함. 노동시장 범주, 평등지수 범주, 그리고 소득분배 범주는 모두 2006년~2008년의 통계를 평균한 결과로 평가를 수행함.

UN Global Compact 가입여부의 경우 준비 및 신청까지를 고려해 2010년 3월말을 기준으로 가입한 기업들의 경우 기준 점수를 부여하고 가입하지 않은 기업의 경우 0점 처리했다.

- 노사관계 범주는 노동조합이 조직된 기업은 1점, 미조직 기업은 0점을 부여했으며 노동조합 조직률은 기업이 사업보고서에 기재한 조합원 수를 전체 종업원 수로 나누어 계산함. 노동조합이 조직되어 있으나 사업보고서에 조합원수를 기재하지 않은 기업의 경우 조직률을 0으로 처리함. 이와 관련해 논란이 있을 수 있으나 보고 자체도 사회적 책임의 일부이기 때문에 조합원수의 적극적인 공개를 유도하는 차원에서 조합원 수를 보고하지 않은 기업의 조직률은 0점으로 결정함.

- 평등지수(남녀차별) 범주 가운데 남녀고용비는 ‘총인원대비 여성의 비율을 총인원대비 남성비율’로 나누어 측정했음. 측정결과 여성의 고용비가 남성과 같거나 큰 경우 다시 말해 측정값이 1을 초과하는 경우는 모두 최고점인 1점을 부여했음.

- 평가를 위한 데이터베이스는 금융감독원 전자공시시스템을 기반으로 구축된 ‘상장기업 데이터베이스(KOCOINFO)’와 ‘한국신용평가 데이터베이스(Kis Value Library)’를 활용함.

	분석결과

우리나라 대기업들의 노동사회책임 수행 수준은 낙제점

50점을 넘는 기업은 16개 사에 불과, 평균 점수는 39.82점에 머물러

1) 종합평가

- 기아자동차, 노동사회책임 이행수준 가장 높게 나타나

- 삼성전자 및 삼성 관련회사들은 종합순위 20권 밖으로 밀려.

- 다섯 개 범주의 측정값을 모두 합산한 종합평가에서는 기아자동차가 64.7점으로 가장 높은 점수를 얻어 노동사회책임 분야 기여도가 가장 큰 것으로 나타남. 기아자동차는 다섯 개 범주 가운데 특히 사회성과 부문에서 1위를 획득하였고, 남녀평등 부문을 제외한 전 지표에서도 10권내의 성과를 보여줌.

- 종합평가 2위는 64점을 얻은 케이티(주)로 사회성과, 노사관계 및 노동시장 부문에서 높은 점수를 획득함. 3위는 대우증권이 차지했으며 대한항공, 에스케이텔레콤, 엘지전자, 롯데쇼핑, 현대자동차, 하이닉스 반도체 등의 기업들이 10위권 안에 드는 것으로 조사됨.

KTF와 합병되기 이전의 데이터로 측정되었다.

- 노사관계 평가에서 점수를 얻지 못한 삼성전자 및 삼성 관련회사들은 노동사회책임 종합평가부문에서 20위권에도 이름을 올리지 못함.

<표 3> 노동사회책임(Labor SR Index) 종합분석 결과

순위	회사명	사회성과	노동시장	노사관계	남녀차별	소득분배	종합
		(20점)	(20점)	(20점)	(20점)	(20점)	(100점)
1	기아자동차(주)	17.876	13.402	18.413	0.370	14.639	64.700
2	(주)케이티	16.311	16.082	17.803	1.907	11.907	64.010
3	대우증권(주)	10.966	16.014	16.194	6.067	14.175	63.416
4	(주)대한항공	17.387	13.402	15.991	4.143	9.278	60.201
5	에스케이텔레콤(주)	17.026	16.701	14.522	2.159	8.866	59.275
6	엘지전자(주)	16.640	13.196	11.578	2.042	15.670	59.126
7	롯데쇼핑(주)	13.937	16.082	10.000	5.334	12.990	58.343
8	현대자동차(주)	16.132	8.522	17.397	0.559	14.485	57.095
9	(주)하이닉스반도체	11.504	16.426	15.230	7.106	5.825	56.091
10	한국전력공사	14.670	12.990	17.175	1.312	8.299	54.446
11	웅진코웨이(주)	11.706	13.402	10.000	7.806	11.031	53.946
12	(주)아모레퍼시픽	11.487	8.041	13.992	10.757	7.629	51.906
13	엘지디스플레이(주)	5.223	17.113	15.558	3.314	10.619	51.828
14	(주)농심	5.533	13.814	13.065	7.122	11.907	51.441
15	(주)강원랜드	6.254	11.340	16.989	4.077	12.010	50.671
16	현대해상화재보험(주)	11.797	8.385	10.000	7.161	12.990	50.333
17	(주)케이티앤지	10.047	7.904	19.211	0.938	11.701	49.801
18	두산인프라코어(주)	6.186	11.890	12.830	0.919	16.392	48.216
19	(주)현대미포조선	6.976	14.914	16.883	0.454	8.660	47.886
20	(주)한진해운	10.547	12.165	12.443	2.379	10.258	47.791
21	현대중공업(주)	8.557	11.890	15.781	0.687	10.825	47.739
22	한국가스공사	15.480	6.323	18.565	0.738	6.443	47.549
23	삼성중공업(주)	8.247	16.701	10.014	0.745	10.206	45.913
24	지에스건설(주)	7.835	12.027	10.712	0.522	13.969	45.065
25	(주)엘지화학	11.678	12.784	13.396	1.479	5.619	44.955
26	현대제철(주)	14.107	10.928	15.324	0.552	3.814	44.725
27	현대모비스(주)	9.931	12.509	12.374	0.882	8.969	44.664
28	(주)엘지생활건강	4.605	13.058	10.940	6.285	9.742	44.631
29	(주)현대백화점	2.543	6.254	17.630	7.754	10.361	44.542
30	한화석유화학(주)	10.144	8.935	12.741	0.881	11.804	44.505
31	(주)포스코	14.247	8.866	10.004	0.298	10.722	44.137
32	대우조선해양(주)	8.488	9.828	15.070	0.000	10.722	44.108
33	(주)LG데이콤	3.643	9.485	18.723	2.172	9.948	43.970
34	아시아나항공(주)	6.838	11.203	10.359	8.219	6.753	43.372
35	우리투자증권(주)	4.570	6.873	10.000	7.770	14.072	43.285
36	(주)효성	4.124	17.457	11.458	1.020	9.124	43.182
37	호남석유화학(주)	7.969	10.447	13.700	0.740	10.258	43.114
38	에스오일(주)	11.618	9.416	14.095	0.964	6.649	42.742
39	현대증권(주)	3.780	5.704	10.000	7.432	14.794	41.710
40	동양종합금융증권(주)	2.268	7.629	10.000	8.743	12.990	41.630
41	LS산전(주)	3.093	16.082	12.152	1.034	8.918	41.279
42	(주)유한양행	3.230	8.110	13.160	1.810	13.763	40.073
43	한라공조(주)	2.921	10.172	13.515	0.510	12.732	39.850
44	에스케이네트웍스(주)	5.052	11.409	10.017	3.964	9.021	39.462
45	LIG손해보험(주)	3.368	5.773	10.000	6.309	13.969	39.419
46	삼성화재해상보험(주)	8.213	11.546	0.000	8.768	10.825	39.352
47	삼성에스디아이(주)	10.051	15.945	0.000	1.841	10.722	38.558
48	(주)케이티프리텔	6.186	6.598	15.883	1.913	7.784	38.363
49	(주)대우건설	8.007	8.729	10.000	0.886	10.619	38.240
50	한국타이어(주)	4.708	9.210	16.342	0.458	6.804	37.522
51	롯데제과(주)	2.405	7.423	11.793	4.366	11.495	37.482
52	삼성전기(주)	9.355	12.990	0.000	3.867	11.237	37.449
53	두산중공업(주)	6.082	9.347	11.195	0.268	10.412	37.305
54	(주)엘지텔레콤	3.677	9.966	10.000	2.194	11.443	37.280
55	두산건설(주)	5.258	4.742	10.445	0.751	16.082	37.279
56	동국제강(주)	6.117	9.485	12.304	0.750	8.454	37.109
57	OCI(주)	3.643	10.309	10.000	0.992	12.062	37.005
58	(주)오리온	1.409	10.515	10.145	4.780	10.052	36.901
59	(주)에스원	3.436	10.034	10.002	0.922	11.856	36.251
60	대신증권(주)	5.567	10.653	0.000	5.936	13.711	35.867
61	대한통운(주)	2.543	10.997	10.000	1.447	10.773	35.759
62	삼성카드(주)	4.055	13.814	0.000	7.217	10.464	35.551
63	대림산업(주)	6.392	9.210	10.268	0.430	9.021	35.320
64	삼성증권(주)	3.883	8.247	0.000	8.595	14.588	35.313
65	삼성정밀화학(주)	2.131	6.048	14.643	0.836	11.598	35.256
66	(주)대우인터내셔널	4.502	5.223	11.053	4.294	10.155	35.227
67	메가스터디(주)	2.680	13.196	0.000	8.858	9.948	34.683
68	대한해운(주)	2.646	8.041	14.741	1.526	7.680	34.635
69	(주)신세계	6.838	10.172	0.000	7.555	9.897	34.462
70	(주)케이씨씨	4.158	10.172	10.808	0.952	8.144	34.235
71	현대건설(주)	4.261	10.034	10.567	0.765	8.454	34.081
72	삼성전자(주)	11.905	11.065	0.000	4.041	7.062	34.073
73	STX조선해양(주)	3.093	9.759	13.317	0.605	7.268	34.042
74	대우자동차판매(주)	3.333	6.323	10.693	2.052	11.546	33.948
75	메리츠화재해상보험(주)	3.505	9.966	0.000	6.834	13.196	33.500
76	(주)한화	2.715	8.110	13.581	1.449	7.216	33.072
77	삼성물산(주)	10.375	10.309	0.000	1.847	10.309	32.841
78	(주)에스티엑스	8.213	7.904	0.000	2.500	14.175	32.792
79	삼성엔지니어링(주)	4.089	13.333	0.000	2.159	13.144	32.726
80	동부화재해상보험(주)	8.764	4.880	0.000	5.627	13.402	32.673
81	에스티엑스엔진(주)	4.914	6.735	12.192	0.713	7.887	32.442
82	(주)E1	5.911	5.911	11.657	0.765	7.320	31.563
83	현대산업개발(주)	6.495	3.574	10.166	1.028	9.639	30.902
84	현대상선(주)	4.914	5.223	12.057	1.660	6.340	30.195
85	금호석유화학(주)	4.467	3.780	10.000	1.213	10.206	29.667
86	고려아연(주)	3.093	5.361	16.669	0.451	1.598	27.171
87	(주)엔씨소프트	2.165	10.790	0.000	3.659	10.412	27.027
88	글로비스(주)	4.811	11.478	0.000	3.060	7.474	26.822
89	코리안리재보험(주)	4.777	8.110	0.000	5.179	8.660	26.726
90	삼성테크윈(주)	3.162	12.784	0.000	1.371	8.763	26.079
91	에스티엑스팬오션(주)	4.227	14.089	0.000	1.081	5.567	24.964
92	에스케이브로드밴드(주)	0.928	6.873	0.000	1.209	15.258	24.268
93	제일모직(주)	5.636	5.636	0.000	3.260	7.577	22.109
94	엔에이치엔(주)	6.014	3.986	0.000	4.703	5.619	20.322
95	(주)엘지상사	4.467	3.436	0.000	4.594	6.546	19.044
96	대한전선(주)	4.914	9.553	0.000	1.647	2.474	18.589
97	(주)태웅	2.096	6.735	0.000	1.599	1.546	11.977
지표별 평균점수		6.946	10.103	9.645	3.020	10.103	39.816

- 평가결과, 우리나라 기업들의 노동사회책임 수행 실태는 전반적으로 보아 낮은 수준인 것으로 나타남. 5개 항목별 지표의 합을 100으로 할 때 최고점을 획득한 기아자동차의 경우 64.7점에 불과하며, 60점을 넘는 기업은 4곳, 50점을 넘는 기업은 16개에 불과한 것으로 조사됨.

2) 범주별 분석

① 사회성과

사회성과는 ‘성과’와 ‘책임’으로 나누어 측정함. 성과범주는 기업의 사회적 기여도를 평가하는 항목으로서 기업의 전반적인 사회 기여도를 평가하고 이를 통해 근로자들의 사회적 삶에 미친 간접적인 영향을 측정한다는 점에서 평가지표에 포함함. 이들 범주는 매출액, 조세기여도(법인세/법인세차감전이익), 기부금 등으로 구성함. 책임범주는 기업이 수행하는 사회책임 활동의 객관적 지표들로서 UN Global Compact 가입 여부와 지속가능보고서 발행여부 그리고 지속가능보고서 가운데 노동부문 보고내용 평가결과 등으로 측정함.

- 기아자동차,  UN Global Compact 가입, 지속가능보고서 발행 등 사회책임에 대한 국제기준 준수

- 삼성, 매출액, 기부금 납부 등 사회적 기여도 높지만 UN Global Compact 미가입 등 사회책임에 대한 국제 활동 소극적

- 사회성과가 가장 높은 기업은 가아자동차로 조사됨. 기아자동차는 UN Global Compact에 가입하고, 지속가능보고서를 발행하였을 뿐만 아니라, GRI 가이드라인에 따라 노동 부문 정보를 충실히 공개하여 책임부문 사회 성과에서 높은 점수(9.63)를 얻음. 또한 매출액, 조세기여도, 기부금 납부에서도 높은 점수를 얻어 전반적으로 사회적 기여도도 높은 것으로 나타남.

- 책임부문에서 최고점수(9.87)를 받은 LG전자는 성과부문 점수가 상대적으로 낮아(6.70) 사회성과 종합 점수가 4위에 랭크됨.

- 또한 삼성전자는 매출액과 기부금액이 높아 성과부분에서 최고점수(7.15)를 획득하였으나  UN Global Compact에 가입하지 않고, 지속가능보고서도 2005년~2008년 사이 2회 발행에 그쳐 사회성과 종합순위에서 12위를 차지함. 아울러 사회책임 국제기준 가운데 가장 중요한 한 가지인 UN Global Compact에 가입하지 않아 해당 부문 점수를 획득하지 못함.

- 사회성과 범주 평가 2위는 대한항공(17.387), 3위는 에스케이텔레콤(17.026)으로 조사됨. 4위는 LG전자, 5위는 케이티, 6위는 현대자동차, 7위와 8위는 각각 한국가스공사와 한국전력공사가 차지했으며 9위는 포스코, 10위는 현대제철로 분석됨.

<표 4> 사회성과 평가결과

연번	회사명	매출액	조세 기여도	기부금	글로벌 컴팩	보고서 발행	보고서 평가	총합계
		(3.33)	(3.33)	(3.33)	(3.33)	(3.33)	(3.33)	(20점)
1	기아자동차(주)	3.024	3.127	2.027	3.3	3.3	3.030	17.876
2	(주)대한항공	2.612	3.299	2.749	3.3	3.3	2.061	17.387
3	에스케이텔레콤(주)	2.852	1.924	3.265	3.3	2.5	3.152	17.026
4	엘지전자(주)	3.196	0.687	2.818	3.3	3.3	3.273	16.640
5	(주)케이티	2.887	1.546	3.196	3.3	2.5	2.848	16.311
6	현대자동차(주)	3.299	1.271	2.955	3.3	3.3	1.939	16.132
7	한국가스공사	3.162	1.375	2.990	3.3	2.5	2.121	15.480
8	한국전력공사	3.265	0.584	3.230	3.3	2.5	1.758	14.670
9	(주)포스코	3.230	1.718	3.299	0.0	3.3	2.667	14.247
10	현대제철(주)	2.646	1.237	1.890	3.3	1.7	3.333	14.107
11	롯데쇼핑(주)	2.680	1.993	2.612	3.3	0.8	2.485	13.937
12	삼성전자(주)	3.333	0.481	3.333	0.0	1.7	3.091	11.905
13	현대해상화재보험(주)	2.199	3.058	1.615	0.0	2.5	2.424	11.797
14	웅진코웨이(주)	0.412	2.577	1.065	3.3	2.5	1.818	11.706
15	(주)엘지화학	2.955	1.100	2.577	0.0	2.5	2.545	11.678
16	에스오일(주)	3.127	2.784	2.268	0.0	0.8	2.606	11.618
17	(주)하이닉스반도체	2.234	0.241	1.787	3.3	1.7	2.242	11.504
18	(주)아모레퍼시픽	0.584	3.093	1.340	3.3	0.8	2.303	11.487
19	대우증권(주)	1.649	0.447	0.309	3.3	2.5	2.727	10.966
20	(주)한진해운	2.543	0.309	3.058	0.0	1.7	2.970	10.547
21	삼성물산(주)	2.921	2.302	2.440	0.0	0.8	1.879	10.375
22	한화석유화학(주)	1.375	1.787	1.649	0.0	3.3	2.000	10.144
23	삼성에스디아이(주)	1.684	0.137	1.684	0.0	3.3	3.212	10.051
24	(주)케이티앤지	1.134	2.131	3.162	0.0	0.8	2.788	10.047
25	현대모비스(주)	2.577	1.821	2.199	3.3	0.0	0.000	9.931
26	삼성전기(주)	1.512	2.062	1.100	0.0	2.5	2.182	9.355
27	동부화재해상보험(주)	2.027	2.096	1.443	0.0	0.8	2.364	8.764
28	현대중공업(주)	3.058	2.474	3.024	0.0	0.0	0.000	8.557
29	대우조선해양(주)	2.818	2.955	2.715	0.0	0.0	0.000	8.488
30	삼성중공업(주)	2.715	2.405	3.127	0.0	0.0	0.000	8.247

② 노동시장 성과

노동시장성과는 기업들의 고용수준 및 고용률 기여도를 주요한 평가내용으로 구성함. 우선 기업들이 창출한 일자리의 절대적 수준을 나타내는 전체 종업원수를 지표로 포함함. 아울러 조사 시기 동안의 종업원수 증감 수준이 포함되었으며 아울러 기업의 성과가 얼마나 고용창출로 이전되었는지를 평가하기 위해 고용기여도(종업원수 증감/매출액 증감)를 측정해 평가함. 즉 노동시장 성과는 고용창출과 관련해 절대수준, 상대수준 그리고 성과대비 수준의 세 가지 차원으로 구성해 측정함.

- 효성, 일자리 창출에 적극적으로 기여

- 30대 기업 대다수, 일자리 창출 등 고용에 대한 사회적 책임 등한시

- 현대자동차, 포스코, 한국가스공사, 에스오일 노동시장성과 점수 10점에도 못 미쳐

- 노동시장성과 범주 평가 1위는 (주)효성인 것으로 조사됨. 효성은 고용기여도, 종업원 수, 종업원 수 증가 정도에서 골고루 높은 점수를 얻음.

- 2위는 엘지디스플레이, 3위는 삼성중공업, 4위는 에스케이텔레콤으로 나타남. 그러나 3위와 4위 기업 점수는 소수점 7째 자리까지 같을 정도로 차이가 극히 미미해 사실상 공동 3위로 간주되어도 문제가 없을 것임. 이들 기업 가운데 삼성중공업은 고용기여도가 높은 것으로 분석되었으며 에스케이텔레콤은 종업원 수 증가가 다른 기업에 비해 많았던 것으로 조사됨.

- 그 외에도 5위는 하이닉스반도체, 6위는 케이티, 7위는 롯데쇼핑, 8위는 LS산전, 9위는 대우증권, 10위는 삼성에스디아이 등이 차지함.

<표 5> 노동시장성과 평가결과

연번	회사명	고용기여도	종업원수	종업원수 증감	총합계
		(6.667)	(6.667)	(6.667)	(20)
1	(주)효성	6.254	5.292	5.911	17.457
2	엘지디스플레이(주)	6.117	6.048	4.948	17.113
3	삼성중공업(주)	6.598	5.704	4.399	16.701
4	에스케이텔레콤(주)	5.636	4.399	6.667	16.701
5	(주)하이닉스반도체	5.704	6.186	4.536	16.426
6	(주)케이티	5.430	6.529	4.124	16.082
7	롯데쇼핑(주)	5.773	5.498	4.811	16.082
8	LS산전(주)	6.529	3.711	5.842	16.082
9	대우증권(주)	6.186	3.299	6.529	16.014
10	삼성에스디아이(주)	5.292	5.567	5.086	15.945
11	(주)현대미포조선	6.667	4.192	4.055	14.914
12	에스티엑스팬오션(주)	6.392	1.649	6.048	14.089
13	삼성카드(주)	4.192	3.849	5.773	13.814
14	(주)농심	2.680	4.811	6.323	13.814
15	기아자동차(주)	2.268	6.460	4.674	13.402
16	(주)대한항공	1.924	5.979	5.498	13.402
17	웅진코웨이(주)	6.460	1.306	5.636	13.402
18	삼성엔지니어링(주)	5.979	3.505	3.849	13.333
19	엘지전자(주)	4.948	6.392	1.856	13.196
20	메가스터디(주)	6.323	0.481	6.392	13.196
21	(주)엘지생활건강	3.230	3.230	6.598	13.058
22	한국전력공사	4.467	6.254	2.268	12.990
23	삼성전기(주)	2.955	5.842	4.192	12.990
24	(주)엘지화학	3.711	5.636	3.436	12.784
25	삼성테크윈(주)	1.443	5.086	6.254	12.784
26	현대모비스(주)	2.199	4.330	5.979	12.509
27	(주)한진해운	5.017	1.443	5.704	12.165
28	지에스건설(주)	6.048	4.674	1.306	12.027
29	두산인프라코어(주)	0.550	4.880	6.460	11.890
30	현대중공업(주)	5.086	6.323	0.481	11.890

- 노동시장성과 범주에서 특히 삼성전자, 현대자동차, 한국전력공사, 포스코 등 상위 30대 기업의 기여도는 상대적으로 낮은 것으로 조사되었으며, 현대자동차와 포스코의 경우 모두 60위권 밖으로 조사됨.

- 상위 거대기업 10군데 가운데 그나마 노동시장성과가 좋은 기업들은 엘지전자와 기아자동차였으며 뒤이어 한국전력공사, 에스케이네트웍스, 그리고 현대중공업의 기여도가 상대적으로 높은 것으로 조사됨. 특히 한국가스공사의 경우 공기업임에도 불구하고 노동시장 기여도가 매우 낮은 것으로 조사된 점은 주목할 필요가 있음.

<표 6> 상위 30대기업의 노동시장성과 평가결과

연번	회사명	고용기여도	종업원수	종업원수 증감	총합계
		(6.667)	(6.667)	(6.667)	(20)
1	삼성전자(주)	3.299	6.667	1.100	11.065
2	현대자동차(주)	1.237	6.598	0.687	8.522
3	한국전력공사	4.467	6.254	2.268	12.990
4	(주)포스코	1.306	6.117	1.443	8.866
5	엘지전자(주)	4.948	6.392	1.856	13.196
6	한국가스공사	2.749	3.368	0.206	6.323
7	에스오일(주)	4.399	2.955	2.062	9.416
8	에스케이네트웍스(주)	5.223	2.680	3.505	11.409
9	현대중공업(주)	5.086	6.323	0.481	11.890
10	기아자동차(주)	2.268	6.460	4.674	13.402
11	엘지디스플레이(주)	6.117	6.048	4.948	17.113
12	(주)엘지화학	3.711	5.636	3.436	12.784
13	삼성물산(주)	1.718	4.261	4.330	10.309
14	(주)케이티	5.430	6.529	4.124	16.082
15	에스케이텔레콤(주)	5.636	4.399	6.667	16.701
16	대우조선해양(주)	2.474	5.773	1.581	9.828
17	(주)대우인터내셔널	1.512	1.375	2.337	5.223
18	삼성화재해상보험(주)	4.124	5.017	2.405	11.546
19	삼성중공업(주)	6.598	5.704	4.399	16.701
20	롯데쇼핑(주)	5.773	5.498	4.811	16.082
21	현대제철(주)	2.543	5.361	3.024	10.928
22	(주)대한항공	1.924	5.979	5.498	13.402
23	현대모비스(주)	2.199	4.330	5.979	12.509
24	(주)한진해운	5.017	1.443	5.704	12.165
25	(주)신세계	0.619	5.911	3.643	10.172
26	(주)케이티프리텔	0.962	3.162	2.474	6.598
27	에스티엑스팬오션(주)	6.392	1.649	6.048	14.089
28	현대상선(주)	0.825	2.199	2.199	5.223
29	현대건설(주)	0.893	4.124	5.017	10.034
30	(주)효성	6.254	5.292	5.911	17.457

③ 평등지수 : 남녀평등 고용

평등지수는 기업의 고용구성상 남녀 고용의 상대적 비율을 측정해 평가함. 지표는 남녀고용비, 남녀사무관리직비, 여성사무관리직비 등으로 구성됨. 남녀고용비는 총인원대비 여성의 비율을 총인원대비 남성비율로 나누어 측정함. 남녀사무관리직비는 총인원대비 여성 사무관리직 비율을 총인원대비 남성사무관리직 비율로 나누어 측정함. 여성사무관리직 비율은 총인원에서 여성사무관리직이 차지하는 비율을 측정해 반영함.

- 아모레퍼시픽, 여성 고용의 비중 높고, 여성 관리직 비중도 높아 고용평등 평가에서 1위

- 97개 상장사, 노동사회 책임 중 남녀고용평등 이행 점수 가장 낮아

- 기업들의 평등고용 정도를 남녀평등지수에 한정해 살펴 본 결과, 예상대로 여성친화성이 강한 산업군에 속한 기업들의 남녀고용 평등 수행성이 높은 것으로 조사됨. 그러나 다섯 개 범주별 평균을 비교해 볼 때 평등지수범주의 평균이 가장 낮게 나타나고 있는데 이는 기업들이 노동사회책임의 영역 중에서도 남녀평등을 가장 이행하지 않고 있다는 사실을 나타냄. 아울러 남녀평등의 확대를 사회책임으로 고려하지 못하는 현실을 반영한 것으로 이해 할 수도 있음.

- 평가결과 아모레퍼시픽이 다른 기업에 비해 월등히 높은 점수를 획득(10.757)해 1위를 차지함. 이는 아모레퍼시픽의 주요상품이 여성친화적이며 따라서 고용비중 또한 여성의 비중이 높은 것으로 이해 할 수 있음. 즉 산업적 특성이 강하게 반영된 결과임.

- 두 번째로 여성고용기여도가 높은 기업은 메가스터디인 것으로 조사됨. 이 또한 산업적 특성이 반영된 것으로 이해할 수 있음. 3위는 삼성화재보험이 차지했으며, 4위는 동양종합금융증권, 5위는 삼성증권, 6위는 아시아나항공, 7위는 웅진코웨이, 8위는 우리투자증권, 9위는 현대백화점 그리고 10위는 신세계인 것으로 분석됨. 10권내에 증권 및 보험회사가 네 개 포함되었으며 유통업종도 두 곳(신세계, 현대백화점)이 포함됨.

- 평등지수 10위권 기업들은 대부분 서비스 산업에 속한 기업들이며 그 가운데에서도 여성친화성이 강한 기업군들이 포함됨. 이는 11위에서 20위까지의 기업들을 분석하면 훨씬 더 명확하게 나타나는데 11위부터 20위 기업 가운데 7곳이 보험, 증권 및 카드회사들인 것으로 조사됨.

<표 7> 평등고용 평가결과

연번	회사명	남녀고용비 (ratio)	사무관리직 남녀비(ratio)	사무관리직 여성비율	총합계
		(6.667)	(6.667)	(6.667)	(20점)
1	(주)아모레퍼시픽	6.667	1.023	3.068	10.757
2	메가스터디(주)	5.101	0.939	2.818	8.858
3	삼성화재해상보험(주)	4.971	0.949	2.848	8.768
4	동양종합금융증권(주)	4.954	0.947	2.842	8.743
5	삼성증권(주)	4.851	0.936	2.808	8.595
6	아시아나항공(주)	6.667	0.388	1.164	8.219
7	웅진코웨이(주)	6.667	0.285	0.855	7.806
8	우리투자증권(주)	4.289	0.870	2.610	7.770
9	(주)현대백화점	6.667	0.272	0.815	7.754
10	(주)신세계	6.667	0.222	0.666	7.555
11	현대증권(주)	4.648	0.696	2.088	7.432
12	삼성카드(주)	5.764	0.363	1.090	7.217
13	현대해상화재보험(주)	3.889	0.818	2.454	7.161
14	(주)농심	6.667	0.114	0.342	7.122
15	(주)하이닉스반도체	6.667	0.110	0.330	7.106
16	메리츠화재해상보험(주)	3.675	0.790	2.369	6.834
17	LIG손해보험(주)	3.356	0.738	2.215	6.309
18	(주)엘지생활건강	4.831	0.364	1.091	6.285
19	대우증권(주)	3.744	0.581	1.743	6.067
20	대신증권(주)	3.864	0.518	1.554	5.936
21	동부화재해상보험(주)	2.920	0.677	2.030	5.627
22	롯데쇼핑(주)	4.084	0.313	0.938	5.334
23	코리안리재보험(주)	2.651	0.632	1.897	5.179
24	(주)오리온	4.374	0.102	0.305	4.780
25	엔에이치엔(주)	3.383	0.330	0.990	4.703
26	(주)엘지상사	2.308	0.571	1.714	4.594
27	롯데제과(주)	3.816	0.138	0.413	4.366
28	(주)대우인터내셔널	2.327	0.492	1.475	4.294
29	(주)대한항공	3.043	0.275	0.825	4.143
30	(주)강원랜드	3.657	0.105	0.315	4.077

④ 소득분배

소득분배는 1인당 연평균 급여, 1인당 인건비 증가액, 노동소득분배율, 매출액대비 인건비 증가율로 측정함. 이 노동소득분배는 절대적 차원과 상대적 차원 그리고 성과배분의 차원에서 기업이 성취한 경제적 결과를 얼마나 종업원들과 나누었는가를 기준으로 측정함.

- 두산계열인 두산인프라코어와 두산건설이 소득분배 범주 종합점수에서 1위, 2위 차지

- 소득분배 범주 중 평균급여부분에서는 증권사, 노동소득분배율은 보험회사들이 높아!

- 소득분배범주에서는 두산인프라코어(주)가 16.392로 1위를 차지함. 두산인프라코어는 인건비증가 부분과 소득분배율 부분에서 상대적으로 높은 점수를 획득한 것으로 조사됨.

- 2위는 두산건설로서 소득분배율과 매출액대비 인건비 증가 부문에서 상대적으로 높은 점수를 얻은 것으로 조사됨. 특이한 점은 소득분배 부문에서는 두산계열 기업들이 1위와 2위를 차지했다는 점임.

- 3위는 노동사회책임 전 범주에 걸쳐 상대적으로 고른 평가를 얻고 있는 LG전자가 차지함. LG전자는 노동소득분배율과 1인당 평균급여 부문에서 상대적으로 높은 점수를 얻어 3위에 랭크됨. 이어 4위에는 에스케이브로드밴드, 5위에는 현대증권, 6위에는 기아자동차, 7위에는 삼성증권, 8위에는 현대자동차, 9위에는 대우증권 그리고 10위에는 에스티엑스가 랭크됨.

<표 8> 소득분배 평가결과

연번	회사명	평균급여	인건비증가	소득분배율	인건비/ 매출액	총합계(wgt)
		(5점)	(5점)	(5점)	(5점)	(20점)
1	두산인프라코어(주)	3.557	4.278	4.691	3.866	16.392
2	두산건설(주)	3.196	3.969	4.588	4.330	16.082
3	엘지전자(주)	3.969	3.866	4.124	3.711	15.670
4	에스케이브로드밴드(주)	3.814	4.124	2.629	4.691	15.258
5	현대증권(주)	4.948	4.794	4.742	0.309	14.794
6	기아자동차(주)	2.835	2.835	4.227	4.742	14.639
7	삼성증권(주)	5.000	3.144	4.330	2.113	14.588
8	현대자동차(주)	4.485	2.990	3.093	3.918	14.485
9	대우증권(주)	4.897	4.742	3.918	0.619	14.175
10	(주)에스티엑스	1.392	4.897	3.247	4.639	14.175
11	우리투자증권(주)	4.845	4.639	4.072	0.515	14.072
12	지에스건설(주)	4.691	1.701	2.732	4.845	13.969
13	LIG손해보험(주)	2.371	4.072	5.000	2.526	13.969
14	(주)유한양행	2.577	3.505	3.505	4.175	13.763
15	대신증권(주)	4.588	4.485	4.536	0.103	13.711
16	동부화재해상보험(주)	1.546	4.175	4.381	3.299	13.402
17	메리츠화재해상보험(주)	1.289	4.021	4.897	2.990	13.196
18	삼성엔지니어링(주)	4.227	2.320	4.175	2.423	13.144
19	롯데쇼핑(주)	0.361	5.000	3.041	4.588	12.990
20	현대해상화재보험(주)	2.629	3.454	4.948	1.959	12.990
21	동양종합금융증권(주)	2.680	0.876	4.639	4.794	12.990
22	한라공조(주)	4.536	2.629	2.320	3.247	12.732
23	OCI(주)	2.526	4.381	1.495	3.660	12.062
24	(주)강원랜드	1.134	4.948	0.928	5.000	12.010
25	(주)케이티	2.165	1.649	4.485	3.608	11.907
26	(주)농심	0.412	3.247	3.711	4.536	11.907
27	(주)에스원	1.959	2.165	3.454	4.278	11.856
28	한화석유화학(주)	4.742	3.196	0.979	2.887	11.804
29	(주)케이티앤지	4.072	1.907	2.216	3.505	11.701
30	삼성정밀화학(주)	4.021	2.938	1.082	3.557	11.598

- ‘종업원 1인당 평균급여’ 분야에서는 금융산업에 속한 증권사들의 급여수준이 매우 높은 것으로 조사됨. 현대증권, 삼성증권, 대우증권, 우리투자증권, 대신증권 등은 1인당 평균급여 수준으로만 볼 경우 수위권에 해당하는 것으로 조사됨.

- 매출액대비 인건비 비중은 강원랜드, 엘지디스플레이, 엘지텔레콤, 지에스건설 등이 높은 것으로 조사됨. 그리고 동양종합금융증권, 기아자동차, 에스케이브로드밴드, 에스티엑스, 그리고 롯데쇼핑 등이 그 뒤를 잇는 것으로 조사됨. 그러나 이들 가운데 엘지디스플레이, 엘지텔레콤 등은 종합평가 30위권 밖에 있는 것으로 분석됨.

- 노동소득분배율 부문은 상위그룹에 보험회사들이 많은 것으로 조사됨. 1위가 LIG손해보험이며 2위가 현대해상화재보험 그리고 3위는 메리츠화재해상보험으로 분석됨. 대우자동차판매, 오리온 등이 뒤이어 소득분배율이 높은 것으로 조사되었으나 이들 기업들은 ‘소득분배’ 종합평가에서는 30위권 밖에 위치함.

⑤ 노사관계

노사관계 영역은 노동조합 유무와 노동조합 조직률로 측정함. 이는 매우 민감한 부분이며 노동조합이 존재하는 경우에도 노사관계의 질적 특성은 매우 다르기 때문에 조직화 여부만을 기준으로 노사관계를 평가하는 것은 한계가 있으나 현재 일반적 수준에서 일관성 있게 측정되어 노사관계 영역을 평가할 수 있는 데이터가 부재하다는 점이 중요하게 고려됨. 아울러 노동조합이 있음에도 불구하고 조직률을 보고하지 않은 기업의 경우 조직률은 ‘0’점으로 처리함. 이는 보고(report) 또한 사회적 책임 차원에서 매우 중요한 의미를 담고 있기 때문이며 현실적인 조건상 관련된 데이터를 확보할 수 없기 때문임. 따라서 조직률은 실제 조직률과 보고책임 이행여부의 두 가지 차원을 동시에 측정한 것으로 고려해야 할 것임

케이티엔지 노동조합 조직율 92%, LG 테이콤 88.1%로 노사관계 분야 점수 높아

- 노사관계 범주는 노동조합이 조직되어 있는 경우를 중심으로 조직률 순위에 따라 서열화 됨. 1위는 19.111점을 획득한 케이티엔지로 조사됨. 케이티엔지의 노동조합 조직률은 92.1%로서 노동조합 가입대상 노동자 가운데 거의 대부분이 조직화 되어 있는 것으로 분석됨.

- 2위는 LG 데이콤으로서 데이콤의 조직률은 88.1%임. 뒤이어 3위, 4위는 한국가스공사와 기아자동차가 차지함. 5위는 케이티, 6위는 현대백화점, 7위는 현대자동차, 8위는 한국전력공사, 9위는 강원랜드 그리고 10위는 현대미포조선인 것으로 분석됨. 노동조합 조직률을 기준으로 할 때 13위에 랭크된 대우증권까지 노동조합 조직률이 70%를 넘는 것으로 조사됨.

<표 9> 노사관계 분석 결과

연번	회사명	노동조합	조직률	총합계
		(10점)	(10점)	(20점)
1	(주)케이티앤지	10	9.211	19.211
2	(주)LG데이콤	10	8.723	18.723
3	한국가스공사	10	8.565	18.565
4	기아자동차(주)	10	8.413	18.413
5	(주)케이티	10	7.803	17.803
6	(주)현대백화점	10	7.630	17.630
7	현대자동차(주)	10	7.397	17.397
8	한국전력공사	10	7.175	17.175
9	(주)강원랜드	10	6.989	16.989
10	(주)현대미포조선	10	6.883	16.883
11	고려아연(주)	10	6.669	16.669
12	한국타이어(주)	10	6.342	16.342
13	대우증권(주)	10	6.194	16.194
14	(주)대한항공	10	5.991	15.991
15	(주)케이티프리텔	10	5.883	15.883
16	현대중공업(주)	10	5.781	15.781
17	엘지디스플레이(주)	10	5.558	15.558
18	현대제철(주)	10	5.324	15.324
19	(주)하이닉스반도체	10	5.230	15.230
20	대우조선해양(주)	10	5.070	15.070
21	대한해운(주)	10	4.741	14.741
22	삼성정밀화학(주)	10	4.643	14.643
23	에스케이텔레콤(주)	10	4.522	14.522
24	에스오일(주)	10	4.095	14.095
25	(주)아모레퍼시픽	10	3.992	13.992
26	호남석유화학(주)	10	3.700	13.700
27	(주)한화	10	3.581	13.581
28	한라공조(주)	10	3.515	13.515
29	(주)엘지화학	10	3.396	13.396
30	STX조선해양(주)	10	3.317	13.317

	결론

우리나라 대기업 노동사회책임 수준은 평균 39.82점으로 매우 낮아!

최대 매출액을 기록한 삼성전자(34.073점)도 평균 점수보다 낮아

우리나라 기업들의 노동사회책임 수준은 전반적으로 낮은 것으로 조사됨. 총 100점 만점에 최고점을 획득한 기아자동차의 점수는 64.700점임. 평균점수는 39.82인 것으로 분석됨. 상위 30대 기업은 대부분 종합평가에서 평균점수를 넘는 것으로 분석되었으나 2008년 매출액 기준 최대기업인 삼성전자는 34.073으로 평균에 못 미쳤으며, 에스케이네트웍스(39.462), 삼성물산(32.841), 대우인터내셔널(35.227), 삼성화재해상보험(39.352), 신세계(34.462) 등의 기업들이 평균에 못 미치는 것으로 조사됨.

<표 10> 지표별 평균점수

	사회성과	노동시장	노사관계	남녀차별	소득분배	종합
지표별 평균점수	6.946	10.103	9.645	3.020	10.103	39.816

<표 11> 매출액 상위 30위 기업중 종합점수가 평균에 미달하는 기업

등위	회사명	사회성과	노동시장	노사관계	남녀차별	소득분배	종합
		(20점)	(20점)	(20점)	(20점)	(20점)	(100점)
1	삼성전자(주)	11.905	11.065	0.000	4.041	7.062	34.073
8	에스케이네트웍스(주)	5.052	11.409	10.017	3.964	9.021	39.462
13	삼성물산(주)	10.375	10.309	0.000	1.847	10.309	32.841
17	(주)대우인터내셔널	4.502	5.223	11.053	4.294	10.155	35.227
18	삼성화재해상보험(주)	8.213	11.546	0.000	8.768	10.825	39.352
25	(주)신세계	6.838	10.172	0.000	7.555	9.897	34.462
26	(주)케이티프리텔	6.186	6.598	15.883	1.913	7.784	38.363
27	에스티엑스팬오션(주)	4.227	14.089	0.000	1.081	5.567	24.964
28	현대상선(주)	4.914	5.223	12.057	1.660	6.340	30.195
29	현대건설(주)	4.261	10.034	10.567	0.765	8.454	34.081

30대 기업가운데 노동사회책임 점수가 평균에 미달하는 기업도 10개나 존재하며 이들 가운데 삼성 계열 및 관계회사가 4곳인 것으로 나타남(삼성전자, 삼성물산, 삼성화재해상보험, 신세계). 이는 무노조효과 때문임.

종합평가에서 상위에 랭크되어 있는 기업들 가운데에서도 남녀평등고용 지수는 매우 낮은 것으로 조사됨. 1위를 차지한 기아자동차의 평등고용 지수는 0.370에 불과함. 제조업종에 자동차 산업의 특수성을 감안하더라도 사무관리직 남녀 비율이 지나치게 남성중심화 되어 있음을 보여줌. 이는 8위의 현대자동차(0.559)도 마찬가지인 것으로 분석됨.

요컨대, 노동사회책임의 다섯 가지 범주들 가운데 모든 분야의 평가가 균등하게 높은 경우는 찾아보기 어려움. 그나마 대우증권, 대한항공, 엘지전자 등은 범주별 분산정도가 상대적으로 적은 것으로 나타나 향후 노동사회 책임 활동을 계획하고 실행하는 과정에서 개선 여지가 많을 것으로 판단됨.

※ 본 자료는 웹으로 다시 볼 수 있습니다.

참여연대 노동사회위원회 블로그 blog.peoplepower21.org/Labor

참여연대 이슈리포트 IR-20100502 <기업의 노동분야 사회책임 이행실태 평가>

발 간 일 | 2010. 05. 02 (총 25 쪽)

공동대표 | 임종대․청화․정현백

발    신 | 참여연대 노동사회위원회

02-723-5036 blog.peoplepower21.org/Labor 천웅소 간사)

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