씨앤앰 케이블방송 노조탄압 규탄 및

협력업체 불법적 직장폐쇄 철회,

노동인권 보장ㆍ성실교섭 촉구 시민사회단체 기자회견

■ 일시 : 2014년 7월 10일(목) 오전 11시 30분

■ 장소 : 광화문 파이낸스 빌딩앞(씨앤앰 MBK 대주주 앞)

<진 행>

사 회 : 케이블방송 공동대책위원회

경과발언 : 희망연대노조 이종탁 공동위원장

규탄발언 : 참여연대 안진걸 협동사무처장

규탄발언 : 민변 노동위원회 이용우 변호사

규탄발언 : 경제민주화실현전국네트워크, 케이블방송 공대위

현장발언 : 씨앤앰 지부 김진규지부장, 비정규직지부 김영수 지부장

기자회견문 낭독

참여연대

경제민주화실현전국네트워크

민주사회를 위한 변호사모임 노동위원회

케이블방송ㆍ통신 공공성과 비정규직노동자 노동인권 보장 공동대책위원회

민주노총서울본부 희망연대노동조합(씨앤앰 지부, 케이블방송비정규직지부)

[기자회견문]

케이블방송 씨앤앰 원청은 슈퍼 갑질을 즉각 중단하라!

케이블방송 원청인 씨앤앰은 가입자 영업과 설치, 유지보수, 철거`해지 업무를 협력업체에 위탁하고 있다. 그런데 2014년 협력업체 노사가 임단협 교섭을 결렬하고 노동자들이 파업에 나서자 원청에서 ‘업무를 정상적으로 수행하지 않을 경우 계약해지나 업체 변경 등을 할 수 있다.’는 내용의 공문을 협력업체에 내려보냈다. 협력업체 노동자들이 합법적인 절차를 거쳐 쟁의행위에 들어간다면 결코 정상업무를 수행할 수 없다는 사실을 잘 알면서도 이러한 공문을 내려보낸 것이다.

협력업체 노사가 임단협의 실타래를 풀지 못한 핵심적 원인은 씨앤앰 원청에 있다는 사실에는 일언반구도 하지 않은 채 오히려 적반하장으로 계약해지 운운하는 만행은 그 자체로 규탄받아 마땅하다. 단가와 수수료를 몇 년째 동결하면서 일방적 영업과 지표를 강요하기만 했을 뿐 협력업체 노사문제를 해결하기 위한 책임 있는 자세는 전혀 보인 적이 없다. 오히려 협박성 공문을 보내 협력업체를 협박하여 비정규직 노동자들의 쟁의권을 무력화하는데 혈안이 되어 있는 것이다.

이러한 씨앤앰 원청의 반노동자적 행위는 여기에서 그치지 않는다.

협력업체 노동자 파업과 투쟁을 대비한다는 명목으로 방판 업체들과 초단기 위수탁 계약을 체결하는 동시에 CP라고 불리는 인력까지 대체인력으로 투입하여 협력업체 업무를 사실상 강탈하였다. 심지어 씨앤앰은 자신들이 직접 대체인력을 투입하고서는 이와 관련한 비용을 협력업체에 청구하겠다는 망발도 서슴지 않고있다. 이는 원청이라는 ‘슈퍼갑’의 지위를 이용하여 교묘하게 법망을 피해가는 동시에 대체인력 투입비용은 원청이 한푼도 부담하지 않겠다는 반사회적 행동이라 하지 않을 수 없다.

비정규직노동자들의 고용승계를 거부하고 노조 파괴 공작을 일삼는 씨앤앰을 규탄한다.

지금 일부 협력업체에서는 원청 씨앤앰을 상대로 불공정 거래에 대한 소송을 진행 중이다. 이에 씨앤앰은 자신들을 상대로 소송을 제기한 업체들과는 계약을 해지하고 있다. 단가와 수수료 인상 없이 수많은 비용을 협력업체에 전가한 사실이 드러날 위기에 처하자 씨앤앰은 계약해지라는 초강수로 일관하고 있는 것이다. 그러면서 2013년 씨앤앰 원청과 희망연대노조가 맺은 협력사 비정규직 노동자들에 대한 고용승계 합의를 헌신짝처럼 내팽개쳤다. 이로 인해 7월 1일자로 씨앤앰 산하 세 개 협력업체 노동자 74명이 생존권을 박탈당한 채 길거리로 내몰렸다. 노사합의는 파기되고 노동자들은 하루아침에 일터를 잃은 것이다.

노동자들에게 고용은 생존의 문제이다. 새롭게 협력업체를 인수한 업체 대표들이 독단적으로 고용승계를 거부할 수는 없다는 것이 우리의 판단이다. 원하청 위수탁 관계 속에서 협력업체 노동자들의 고용은 원청의 정책과 방침에 의존한다. 이런 현실을 비추어볼 때, 현재 회사매각을 추진하는 씨앤앰 원청이 협력업체 구조조정과 노동조합 파괴 공작에 나서서 고용승계를 의도적으로 거부하고 노동자를 해고한 것이다. 그러므로 지금이라도 씨앤앰 원청은 노사합의 파기, 노조파괴 책동을 즉각 중단하고 74명의 협력사 비정규직 노동자들에 대한 해고 철회 및 고용승계를 강력히 촉구한다.

씨앤앰 협력업체 직장폐쇄는 씨앤앰 대주주 MBK와 맥쿼리가 책임져야 한다.

씨앤앰 협력업체사장단들은 지난 7월 9일 오전 9시부로 18개 업체에 대한 직장폐쇄를 단행하였다. 협력업체 사장들은 이구동성으로 원청의 업무압박과 비용 전가 횡포에 견딜 수 없었다고 말하고 있다. 그렇다고 협력업체의 직장폐쇄에 면죄부를 줄 수 있는 것은 아니다.

지금까지 협력업체 비정규직 노동자들은 경고파업 이후 업무에 복귀하여 적정업무를 수행하고 있었기 때문이다. 일정 수준 이상 업무를 수행하고 있는 상황에서 이루어진 직장폐쇄는 노동조합에 의한 손해가 아니라 원청에 의한 위협의 결과이며 명백히 노동자 쟁의에 대한 불법적이고 공격적인 행위로 볼 수밖에 없다. 이에 우리는 현재 씨앤앰 협력업체의 직장폐쇄는 위법적 행위로 규정하며, 법적 대응까지도 불사할 것이다.

또한 이번 협력업체들의 직장폐쇄는 씨앤앰 원청의 책임이 있음을 분명히 밝히는 바이다. 협력업체가 원청의 동의도 구하지 않고서 직장폐쇄라는 극단적 조치까지 취할 수는 없다. 최소한 원청의 동조와 묵인하에 가능한 일이라는 점은 상식에 가깝다. 이런 점에서 우리는 이번 직장폐쇄가  MBK와 맥쿼리로 이루어진 씨앤앰 대주주에 의해 매각을 앞두고 기획된 노조파괴 책동으로 규정한다.

이는 최근 씨앤앰 원청의 새로운 사측교섭대표가 협력업체 노동자들을 위해서는 아무 것도 해줄 수 없다고 말했던 점을 상기한다면 충분히 가능하다.

이에 오늘 이 자리에 참여한 시민사회단체는 씨앤앰 경영진과 대주주인 MBK와 맥쿼리에 대하여 협력업체 비정규직 노동자들의 고용승계와 직장폐쇄 철회, 씨앤앰 노동자들의 노동인권 보장을 위한 성실교섭에 나설 것을 강력히 촉구한다. 만약 이러한 우리의 요구를 받아들이지 않은 노조탄압, 불법행위를 계속 자행한다면 씨앤앰의 ‘슈퍼갑질’에 대한 불공정 행위와 ‘먹튀자본’인 씨앤앰 대주주에 대한 사회적 책임을 묻는 단호한 투쟁을 전개할 것임을 강력히 경고하는 바이다.

2014년 7월 10일

참여연대, 경제민주화실현전국네트워크

민주사회를 위한 변호사모임 노동위원회

케이블방송·통신 공공성과 비정규직 노동자 노동인권 실현을 위한 공동대책위원회

민주노총서울본부 희망연대노동조합(씨앤앰 지부, 케이블방송비정규직지부)

※ 별첨자료 : 원청의 노사관계 파행 불법개입 및 슈퍼갑질 자료 1부. 끝

원청의 협력업체 노사관계 개입 및 협력사 직장폐쇄 등

원청의‘불법개입, 슈퍼갑질’에 대한 증거자료

현재 케이블방송 협력업체 노동자들이 투쟁하고 있습니다. 그런데 협력업체 노동조합이 합법적인 절차를 거쳐 쟁의권을 획득하였지만 원청들이 각종 수단과 방식으로 현 상황에 개입하고 있습니다. 이에 맞서 노동조합은 노숙투쟁과 현장투쟁 등 여러 가지 형태로 투쟁을 지속하고 있습니다. 노동자 투쟁 대오에는 흔들림이 없지만 원청이 자신들의 우월적 지위와 업무 위탁의 관계를 활용하여 노동조합의 투쟁을 약화시키고 협력업체를 위협하는 행동은 더 이상 방치되어서는 안 된다고 생각합니다. 이에 본 노동조합에서는 민주사회를 위한 변호사모임에 법률 검토를 통해 원청에 대하여 법률적 대응 등 가능한 모든 일을 하고자 합니다.

1. 원청이 정상업무를 강요하며 계약해지를 협박하고 있습니다.

케이블방송 원청인 씨앤앰과 티브로드는 가입자 영업과 설치, 유지보수, 철거`해지 업무를 협력업체에 위탁하고 있습니다. 그런데 2014년 협력업체 노사가 임단협 교섭을 결렬하고 노동자들이 파업에 나서자 원청에서 ‘업무를 정상적으로 수행하지 않을 경우 계약해지나 업체 변경 등을 할 수 있다.’는 내용의 공문을 협력업체에 하달하고 있습니다. 협력업체 노동조합이 파업을 진행할 시점에서부터 이러한 협박성 공문을 내려보내고 있습니다. 일상의 시기도 아니고 노동자들이 파업과 투쟁을 전개하는 시기에 이러한 공문을 내려보내는 것은 협력업체 노사관계에 개입하면서 노동자들의 쟁의권을 무력화하려는 의도가 다분하다고 생각합니다.

2. 원청이 협력업체 노동자 파업 중에 대체인력을 투입하고 있습니다.

협력업체 위탁된 업무는 원청의 지사 또는 사업부에서 콜센터 또는 전산시스템을 통하여 협력업체에 요청하고 협력업체는 그 업무를 직접 수행합니다. 그런데 노동조합 파업과 투쟁으로 협력업체가 정상적인 업무를 수행하지 못하자 원청들은 지금 협력업체가 아닌 방판 또는 유통점에게 업무를 지시하고 있습니다. 씨앤앰은 방판업체 외 케이블 가설 공사 업무를 하는 업체들에게도 협력업체 업무를 넘기고 있습니다. 티브로드는 사업부가 유통점 업체와 계약을 체결하여 협력업체를 넘기고 있을 뿐만 아니라 다른 협력업체에게 일을 이관하는 일도 벌어지고 있습니다. 이는 노조법에서 금지하고 있는 대체인력 사용을 업무를 위탁한 원청이 대체인력을 운영하는 형태라고 할 수 있습니다. 심지어 씨앤앰은 협력업체 노동자들이 업무에 복귀하고 적정업무를 처리하고 있음에도 불구하고 방판 인력을 철수시키지 않고 있습니다.

3. 원청은 방판, 유통점과 초단기 계약을 체결하고 있습니다.

협력업체 노동자들이 파업과 투쟁을 전개할 시점부터 원청은 방판 및 유통점과 초단기 위수탁 계약을 체결하였습니다. 협력업체가 있음에도 불구하고 정상업무를 수행하지 못한다는 트집을 잡아서 한 달 또는 3개월짜리 초단기 위수탁 계약을 체결하여 협력업체 업무를 방판과 유통점에게 넘기고 있습니다. 노동조합은 이것을 불공정거래 행위로 보고 공정거래위원회에 고발한 상태입니다.

4. 이러한 원청의 압박에 협력업체들은 직장폐쇄를 단행하였습니다.

원청이 노동조합 파업과 투쟁인데도 불구하고 정상업무를 압박하고 방판과 유통점과 초단기 위수탁 계약을 체결하며 업무를 넘기고 있는 상황을 견디지 못하는 협력업체들은 노동조합에 직장폐쇄를 위협하고 있습니다. 실제 티브로드 협력업체들은 노동자들이 파업에 돌입한 지 3일만인 지난 6월 17일에 직장폐쇄를 단행하였습니다.

씨앤앰 협력체들 또한 쟁의기간 동안 6월초 경고파업이후 현장에 복귀하여 준법투쟁을 전개하던중 7월 8일 하루 경고파업에 나오자 7월 9일부로 직장폐쇄를 단행하였습니다.

이에 노동조합은 협력업체의 이러한 직장폐쇄는 노동조합에 의한 손해가 아니라 원청에 의한 위협의 결과이며 직장폐쇄의 기본 요건에 해당하지 않는다고 생각합니다.

자료 1> 원청이 내려보낸 업무 수행 협박 공문

○ 원청이 협력업체의 업무범위와 물동량을 마음대로 조절할 수 있도록 한 협력업체 위수탁계약서

- 협력업체는 티브로드와 관할구역을 지정하여 계약함. 협력업체의 처리 능력을 초과하는 물량을 제 3자에게 할당한다는 명목으로 티브로드가 협력업체의 물동량을 조정할 수 있도록 함.

- 협력업체가 정상적으로 업무를 수행할 수 없는 경우 제 3자에게 업무를 위탁할 수 있게 하여 원청이 파업대체인력을 투입할 수 있도록 하고 그 비용과 책임까지 협력업체가 부담하도록 함.

- 티브로드는 노동조합이 간부파업에 돌입한 날 협력업체에 공문을 보내서 업무 수행을 제대로 하지 않으면 다른 업체로 업무를 넘길 수 있다면서 협력업체들을 겁박함.

- 파업의 금전적 책임은 협력업체에 전가하면서 대체인력투입을 통해 파업을 무력화

- 씨앤앰도 노동조합의 준법투쟁 등 합법적인 쟁의행위에 대하여 협력업체에 공문을 보내서 업무 수행을 제대로 하지 않으면 업무조정 및 계약해지 할 수 있다며 협력업체들을 겁박함.

자료 2> 씨앤앰이 투입한 방판 인력 현황

		계
전체	합계	199
	공사	112
	방판	87
송파	합계	50
	원플러사(공사)	25
	진성(방판)	13
	한성(방판)	6
	신일(방판)	6
서초	합계	12
	N정보(외주)	12
동서울	합계	13
	JMK(방판)	4
중랑	합계	13
	원케이블(공사)	13
마포	합계	6
	태산(방판)	6
용산	합계	12
	태산(방판)	12
	서서울정보(방판)	8
경기 (시그마)	합계	8
	티웍스(방판)	8
경기 (기가)	합계	20
	태광(공사)	20
우리 (시그마)	합계	25
	비젼(방판)	25
강남	합계	41
	드림(공사)	8
	월드(외주)	10
	S&C(외주)	12
	한성(방판)	7

자료 3> 협력업체 업무를 다른 업체로 이관한 사례

○ 파업으로 인한 공백업무를 기존의 다른 협력업체로 이관

- 티브로드 강서고객협력사가 파업에 돌입하자 강서영업전문점으로 설치업무를 이관하도록 지시함.

- 씨앤앰 협력사가 준법투쟁에 들어가자 위탁업무를 제3의 업체로 일방적으로 이관통보함.

자료 4> 방판, 유통점과의 초단기 위수탁 계약 체결

○ 파업대체인력 투입용 임시업체 위수탁계약서

- 협력업체 노동조합이 6월초 파업에 돌입하자 임시업체와 2주짜리 초단기계약을 맺고 계약이 자동갱신되도록 한 후 파업이 끝나면 언제라도 서면 통지로 임시업체 계약을 해지할 수 있도록 함.

- 파업대체인력에게 일당 20만원을 지급하고 있음. 참고로 협력업체 노동자들의 일당은 평균 68,000원임.

○ 씨앤앰 중앙케이블티브이가 방판업체와 계약을 맺은 사례

- 중앙케이블티브와 서서울정보통신과의 위수탁 계약서

- 중앙케이블티브와 (주)아이에스에이와의 위수탁 계약서

- 중앙케이블티브이와 피닉스정보통신의 업무 위탁 계약서

자료 5> 직장폐쇄 공문

- 이러한 압박에 견디지 못한 티브로드 협력업체 사용자들은 직장폐쇄라는 극단적 방법으로 노사관계를 파행으로 몰아가고 있음.

- 씨앤앰 협력업체 사용자들은 직장폐쇄라는 극단적 방법으로 노사관계를 파행으로 몰아가고 있음.

자료 6> 씨앤앰 ․ 티브로드 비정규직 지부 쟁의경과

** 씨앤앰 협력사 비정규직지부 설립 및 쟁의경과(케이블방송비정규직지부)

▢ 2013. 2. 13 :  민주노총 서울본부 희망연대노동조합 가입(케이블방송 비정규직지부 설립-이하 케비지부-)

▢ 2013. 2. 20 :  케비 전 직원대상 지부설립 선포 및 노조참여 메일발송

: 파트너사 사측에 노조설립 공문발송,

: 사측 노조가입을 막기위해 페업, 해고 엄포 및 직원대상으로 회유 및 압박

: 비조합원과 대립하도록 사측 부당 노동행위 및 노. 노 갈등 유발

: 노조는 이에 대응하여 노동부에 일부 파트너사와팀장들을 부당노동행위를 고발조치함

▢ 2013. 3. 28 : 사측은 조합원 확대를 막지 못하자, 노조를 깨기 위한 작업 진행

: 노조를 인정한다는 가식적 자세 취함. ( 말로만 신의성실 )

: 노조 취약지점 대놓고 탄압진행 ( 별도법인 이용 직장폐쇄․외주화 협박, 조합원 면담을 통한 회유, 압박 등 )

: 비정규직이라는 약점을 내세워 도급 기사 협박, 업무 축소, 지역변경 ,퇴사 종용, 계약해지강요, 노조탄압 극심

▢ 2013. 7. 5 : 케비지부 경고파업으로 첫 투쟁을 시작함

: 위장 페업, 조합원들 일괄 사퇴협박 등 극심한 노조 탄압이 진행 됐으나 조합원의 총단결로 기본협약서 합의를 끌어냄

▢ 2013. 8. 1 : 12개 파트너사 공동 타결 2개업체 페업

: 이후 페업한 2개업체 노동자 전원 새로운 업체와 고용승계 및 노조 승계를 이루어냄

▢ 2013. 10.1 : 시그마네트워크, 태성정보통신 기본협약서 타결

:한발 늦게 노조설립된 2개지회까지 기본협약서 체결 총 16개 지회 임단협 타결

▢ 2014. 2. 6 : (주)씨앤앰 원청의 기본협약 미이행

:재하도급 금지. 방문판매 무분별한 확대로 원청에 공식적인 입장표명 요구

▢ 2014. 2. 7 : 2014년 임단협 시작 파트너사 사측에 교섭 요청

: 파트너사 대표단이 구성 안되었다는 이유로 차일피일 미룸

▢ 2014. 2. 27 : 케이블 방송협회앞 케비. 케비티 공동 기자회견

: 시청자 권리확보, 케이블방송 공공성보장, 불공정 영업행위, 다단계하도급 금지를 요구하는 기자회견 진행

▢ 2014. 2. 29 : 첫 교섭상견례 이후 다시 교섭 연기 신청

: 대표단 미구성 이유로 교섭 연기

▢ 2014. 3. 1~ 임단협 교섭 시작/ 원청 1인 시위 집회 진행

:전 조합원 원청 1인시위 진행/ 재하도급 금지 , 방판확대 금지 요구

▢ 2014. 3. 5 : 케이블방송 규제완화(방송법 개정)에 따른 문제와 지역 공공성 확보방안 토론회

: 시청자 권리확보ㆍ불공정 영업행위/다단계 하도급구조 근절을 위한 방안

(국회 의원회관 세미나실)

▢ 2014. 3. 12 : 씨앤앰. 케비 ,티브로드지부 현안투쟁·임단협·매각투쟁승리 공동 투쟁 결의대회

: 3개지부 동시 씨앰앰 및 티브로드 본사 앞 집회 진행(케비 19개 지회 집결-300명)

▢ 2014. 4. 2 : 정당·시민단체와 지역 간담회 진행

:케이블방송 공공성보장과 갑의 횡포 근절을 위한 사회연대단체들과 간담회진행(20개 거점)

▢ 2014. 4. 9 : 정당·시민단체와 방송·통신지부 공동선전전 진행

: 방송·통신노동자의 불합리한 처지와 노조탄압을  적극알리며 대항하기위해 사회연대단체와 진행 (서울지역 40여개 거점)

▢ 2014. 4. 12 : 희망지하철 사회연대투쟁

: 케이블방송공공성과 노동인권보장을 위한 사회연대투쟁 진행(1500명)

: 정당·시민단연대단체와 가입자 권리를 찾기위한 공감대형성

▢ 2014. 5. 1 : 임단협 투쟁 승리를위한 조합원 모임 노동절 사전결의대회

▢ 2014. 5. 9 : (주)씨앤앰원청과 지사에 방판확대 금지 촉구

: 파트너사 노동자의 임금에 심각한 저하를 야기하는 방판확대중지 요청

: 원청은  수용할수없다 입장표명

: 확대간부 수련회를 통해 노동자의 생존을 위협하는 방판에 대해 적극 대처 결의

▢ 2014. 5. 13 : (주)씨앤앰원청과 지사에 케비지부 전조합원 연차 투쟁 및 1인시위 진행

: 재하도급 금지. 방판확대 금지. 매각시 고용보장 요구

: MBK·맥쿼리 씨앤앰 대주주 앞 집회 진행.  (총 8회)

: 파이낸스 빌딩(MBK입주 건물)  한화 빌딩 (맥쿼리 입주건물)

: 원청 고용보장 할 이유없다  입장 표명 201

▢4. 5. 19 : 사측 임금안 전 직원-20%삭감 요구

:9차 교섭에 사측-20% 삭감요구

:10차 교섭 결렬 후쟁의조정 신청 통보

▢ 2014. 5. 22 : 운영 위원 회의에서 쟁대위 체제로 전환

: 5.22 쟁위대책위원회로 전환결의 쟁위행위찬반투표 일정(5.26~29)확정

: 5.26~29 쟁의행위찬반투표 진행-

: 5.27 중앙노동위원회 1차 조정회의에서 조정중지 결정

▢ 2014. 5. 30 : 쟁위행위찬반투표 개표

: 쟁의행위찬반투표 개표결과  -> 투표율 97.26%, 찬성률 85.9%로 가결

: 최종 파업돌입 결정

▢ 2014. 5. 31 : 3개 지부 공동 출정식

: 청계광장에서 3개지부 1500명과 시민단체 정당, 삼성서비스지회와 공동 출정식

▢ 2014. 06. 10 케이블방송 3개 지부 공동 경고파업 돌입

▢ 2014. 06. 14 케이블방송 3개 지부 현장 복귀, 현장투쟁 돌입

▢ 2014. 07. 1  씨앤앰 협력사 중 3개사 폐업, 신규업체 조합원 고용승계거부, 74명 계약해지(해고) 상태, 원청 규탄투쟁 돌입

▢ 2014. 07. 8. 씨앤앰 협력사 3개 업체 고용승계 거부 74명 해고 규탄 기자회견 개최, 이에 케비 조합원 500여명 하루 경고파업 돌입

▢ 2014. 07. 8. 씨앤앰 협력업체 사장단 저녁 노동청에 업체 폐업신고

** 티브로드 협력사 비정규직지부 쟁의경과(케이블방송비정규직티브로드지부)

▢ 2014. 2. 12 : 협력업체 일방적 목표 설정, 초단기계약 규탄 티브로드 홀딩스 규탄 기자회견

▢ 2014. 2. 17 : 원청의 2014년 고객센터 점수제 폐지와 원하청 상생협약요구 티브로드홀딩스 규탄 집회

▢ 2014. 2. 18 : 원청의 2014년 고객센터 점수제 폐지와 원하청 상생협약요구 티브로드홀딩스 규탄 집회

▢ 2014. 3. 12 : 씨앤앰. 케비 ,티브로드지부 현안투쟁·임단협·매각투쟁승리 공동 투쟁 결의대회

: 3개지부 동시 씨앰앰 및 티브로드 본사 앞 집회 진행(케비 19개 지회 집결-300명)

▢ 2014. 3. 28 : 부산권역 사업부 앞 투쟁

: 2013년 협약승계 및 임금체불 낙동고객 서정홍 센터장 규탄

▢ 2014. 4. 2 : 정당·시민단체와 지역 간담회 진행

:케이블방송 공공성보장과 갑의 횡포 근절을 위한 사회연대단체들과 간담회진행(20개 거점)

▢ 2014. 4. 9 : 정당·시민단체와 방송·통신지부 공동선전전 진행

: 방송·통신노동자의 불합리한 처지와 노조탄압을  적극알리며 대항하기위해 사회연대단체와 진행 (서울지역 40여개 거점)

▢ 2014. 4. 12 : 희망지하철 사회연대투쟁

: 케이블방송공공성과 노동인권보장을 위한 사회연대투쟁 진행(1500명)

: 정당·시민단연대단체와 가입자 권리를 찾기 위한 공감대형성

▢ 2014. 5. 1 : 임단협 투쟁 승리를위한 조합원 모임 노동절 사전결의대회

▢ 2014. 5. 12~30 : 각 권역 사업부앞 1인 시위 전개

: 2014년 고정인건비, 단가수수료 인상, 외주 유통점 폐지를 요구하며 사업부앞 시위 전개

▢ 2014. 05. 13~29 : 2014년 상반기 조합원 교육 진행

▢ 2014. 5. 15 : 3개 지부 공동투쟁 승리를 위한 공동 출근투쟁

▢ 2014. 5. 16 : 2014년 임단협 승리를 위한 중부사업부 규탄 집회

▢ 2014. 5. 20 : 2014년 임단협 승리를 위한 안양사업부 규탄 집회

▢ 2014. 5. 22 : 3개 지부 공동투쟁 승리를 위한 공동 출근투쟁

▢ 2014. 5. 23 : 2014년 임단협 승리를 위한 티브로드홀딩스 본사 앞 집회

▢ 2014. 5. 23 : 중앙노동위원회 1차 조정회의에서 조정중지 결정

▢ 2014. 5. 29 : 3개 지부 공동투쟁 승리를 위한 공동 출근투쟁

▢ 2014. 5. 31 : 운영 위원 회의에서 쟁대위 체제로 전환

▢ 2014. 5. 30 : 쟁위행위 찬반투표 개표

: 쟁의행위찬반투표 개표결과  -> 투표율 93.1%, 찬성률 84.9%로 가결

: 최종 파업돌입 결정

▢ 2014. 5. 31 : 3개 지부 공동 출정식

: 청계광장에서 3개지부 1500명과 시민단체 정당, 삼성서비스지회와 공동 출정식

▢ 2014. 06. 10 케이블방송 3개 지부 공동파업 돌입

▢ 2014. 06. 14 현장 투쟁으로 전환, 일시 복귀

▢ 6월 17일, 전면파업 3일만에 티브로드 협력업체 13개사  공격적인 직장폐쇄, 전면총파업 돌입.

▢ 6월 25일, 노동조합은 원만한 해결을 위해 기존의 임금요구안을 대폭 축소한 수정안을 제시하고 집중교섭을 제안하였음.

▢ 6월 26일, 참여연대ㆍ경제민주화네트워크•케이블노동자들•희망연대노조, ‘티브로드 횡포 규탄과 ‘슈퍼갑질 근절’ 촉구!‘ 공동기자회견 개최

▢ 7월 1일, 희망연대노조 케이블방송 비정규직 티브로드지부는 원청이 나와서 해결할 것을 요구하며 태광-티브로드 원청 앞 노숙농성에 돌입.

▢ 7월 2일, 태광그룹 티브로드 ‘슈퍼갑질 횡포ㆍ불법불공정 행위 고발(공정위•방통위 신고)’ 및 ‘노사상생ㆍ기업의 사회적 책임 실현촉구’기자회견

(국회 새정치민주연합 을지로위원회, 참여연대)

▢ 7월 2일, 티브로드 협력사 사장단, 노조 수정안에 대한 개악안 제출.

▢ 7월 8일 현재, 티브로드 본사앞 총파업 노숙농성투쟁 8일차.