◆ 현장실습 표준협약서 [노동부고시 제19997-62호(1998. 1. 3)]

표준협약서현장실습 (예시)

제1조 (목적) 이 현장  실습협약서는               회사            대표(이하 □갑□이라 한다.)와            학교 학생(또는            훈련생)(이하 □을□이라 한다.)          학교장(또는          훈련원장)(이하 □병□이라 한다)상호간에 현장실습에 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 약정함을 그 목적으로 한다.

제2조 (현장실습기간 및 장소)

① 현장실습기간은 20    .  .  . ∼ 20  .  .  .으로 한다.

② 현장실습은 □갑□의 산업현장시설을 이용하여 실시한다.

제3조 (현장실습방법)

① 현장실습은 직업교육훈련과정에 의거 □갑□이 □병□과 협의하여 작성한 현장실습 계획에 따라 실시한다.

② (공고 「2·1체제」 직업교육훈련의 경우) 현장실습 기간 중 직업훈련 전용 시설에서 3월 이상의 지배훈련을 실시한다. 다만, 이 집체훈련은 다른 직업훈련 실시자에게 위탁하여 실시할 수 있다.

③ □갑□은 □을□이 1월에 1일상 □을□이 소속된 직업교육훈련기간에 출석하여 직업 교육훈련을 받을 수 있도록 한다.

④ □갑□은 □병□과 협력하여 현장실습에 관한 제반사항을 협의할 필요가 있을 경우에는 현장실습담당자와 직업교육훈련기관의 직업교육훈련교사가 참여하는 현장실습운영협의회를 구성한다.

제4조 (사업주의 의무) □갑□은 현장실습이 내실 있게 실시될 수 있도록 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. □을□이 전공과 희망을 고려하여 현장실습 부서에 배치하고, □을□이 다양하고 폭넓은 현장경험을 쌓을 수 있도록 순환실습기회를 제공한다.

2. 현장실습에 필요한 시설, 공구, 재료 등을 준비한다.

3. 현장실습을 지도할 능력을 갖춘 담당자를 배치하여 □을□의 현장실습을 성실하게 지도한다.

4. □병□이 현장실습계약의 이행 여부 등을 확인하고자 할 경우 이에 협조하는 한편 그 확인 결과를 현장실습에 반영하도록 노력한다.

제5조 (현장실습생의 권리)

① □을□은 현장실습 시 산업현장의 적응력을 배양할 수 있도록 적정한 지도를 받을 수 있는 권리를 가진다.

② □을□은 현장실습기간 중 산업재해로부터 보호받을 권리와 산업 재해 시 적정한 보상을 받을 권리를 가진다.

③ □을□은 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 불이익을 받지 않을 권리를 가진다.

제6조 (현장실습생의 의무) □을□은 다음 각 호의 사항을 준수한다.

1. 현장실습과제를 성실하고 근면하게 수행한다.

2. 현장실습기간 중 사규 등 제반 규칙을 준수한다.

3. 현장실습을 위한 기계, 공구 기타 장비가 파손되거나 분실되지 않도록 주의 깊게 사용한다.

4. 현장실습도중 알게 된 □갑□의 기밀을 누설하지 않는다.

제7조 (현장실습기간과 휴식)

① 현장실습기간은 1일에     기간(현장실습초기의 적응기간     일은     시간)으로부터 근로기준법이 정한 시간 이내로 한다.

② (□을□이 여자이거나 18세 미만인 경우) 현장실습기간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. 다만, □갑□이 □을□의 동의를 얻은 경우에는 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.

③ (□을□이 여자이거나 18세 미만인 경우) □갑□은 □을□의 동의가 없는 한 야간(하오 10시부터 상오 6시 사이) 및 휴일에 현장실습을 시키지 못한다.

제8조 (현장실습 수당, 식비 및 용품 등)

① 현장실습수당은 다음과 같이 매월    일에 지급하기로 하되, 연장 현장실습 기간(제7조 제1항 및 제8조 제2항의 현장실습시간을 넘은 시간과 야간 현장실습 또는 휴일현장실습에 대해서는 시간당         원의 수당을 별도로 지급한다. 단, □갑□은 □을□이 현장실습을 중단 포기하거나 무단 결근하는 경우에는 그 실습일수에 비례하여 현장실습수당을 지급한다.

② 200 년.  월   일 ∼ 200 년.  월  일, 매월(일)     원

③ 중식의 제공 여부는 □갑□이 □을□이 현장실습을 중단 포기하거나 무단 결근하는 경우에는 그 실습일수에 비례하여 현장실습수당을 지급한다.

④ □갑□은 현장실습기간 중 □을□에게 현장실습교재, 작업복, 실습재료, 개인용 공구. 안전보호구, 기타 현장실습에 필요한 물품을 무상으로 제공한다.

제9조 (복리후생) □갑□은 □을□에게 식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스 등의 후생 복지시설을 이용할 수 있도록 편의를 제공한다.

제10조 (현장실습의 평가) □갑□은 □병□이 정한 기준에 따라 □을□의 현장실습내용을 평가하여 그 결과를 □병□에게 통보한다.

제11조 (안전·보건상의 조치) □갑□은 □을□의 산업재해를 예방하기 위하여 □을□에게 안전·보건교육 및 필요한 안전상의 조치를 취하여야 한다.

제12조 (재해보상) □을□이 현장실습 중 그 현장실습에 의한 재해를 입은 경우에는 산업재해보상보험법의 보상규정에 준하여 재해보상을 한다.

제13조 (상벌)

① □갑□은 □을□의 현장실습태도가 우수하여 타의 모범이 되거나 현장실습 기간 중 특별한 선행이 있는 경우에는 포상할 수 있다.

② □갑□은 □을□이 현장실습계약서, 기타 현장실습관련 수칙을 위반할 경우 징계규정에 의거 징계할 수 있으며 이 경우에는 반드시 □을□에게 소명기회를 부여하여야 하고 그 징계 결과를 □을□의 소속직업교육훈련기간의 장에게 통보한다.

③징계사유, 징계종류, 징계절차 등은 □갑□이 취업규칙을 중용 하거나 □갑□이 별도로 정하여 현장실습계약서 부속서류를 첨부할 수 있다.

제14조 (현장실습내용의 변경) □갑□은 현장실습생의 소질·건강·기능습득의 정도 또는 기타의 사유로 인하여 현장실습내용을 변경하고자 할 때에는 □을□과 □병□의 동의를 얻어야 한다.

제15조 (현장실습계약의 해지)

①□갑□과 □을□은 현장실습기간 동안에 해지해야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 계약해지일     일 전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 □갑□과 □을□은 □병□과 미리 협의한다.

②계약해지의 고시는 서면으로 하며 해지 예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

제16조 (현장실습중단 방지) □갑□은 □갑□의 귀책사유로 인하여 □을□의 현장실습이 중단될 경우에는 □갑□과 동일하거나 유사한 직종의 다른 현장실습산업체로 □을□을 알선하는 등 □을□의 현장실습이 중단되지 않도록 노력하고, 이 경우 □갑□은 □병□과 미리 협의한다.

제17조 (취업) □갑□은 현장실습 수료자에 대하여는 우선적으로 채용되도록 노력하여야 한다.

제18조 (수료증명서)

①	□갑□은 현장실습기간이 종료되었을 때에는 □을□에게 현장실습 수료증명서를 교부한다.

②□갑□은 계약기간 종료 전에 현장실습계약이 해지되었을 때에는 □을□이 이미 습득한 과정명과 기간 등을 기입한 증명서를 □을□에게 교부한다.

제19조 (준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 직업교육훈련촉진법, 근로기준법, □갑□의 취업규칙을 준용한다.

본 협약서는 3부를 작성하여 □갑□, □을□, □병□이 기명 날인한 후 각각  1부씩 보관한다.

20  .   .   .

(갑) 회사명

대  표              (인)

(을) 주   소

성  명              (인)

(병) 직업교육훈련기관명

대  표              (인)